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고 모든 직원들이 오래도록 근무하며 전문성을 발휘할 수 있도록 지원할 것이다. 이를 통해 기업과 근로자 모두에게 도움이 되며, 지속가능성과 경쟁력을 갖춘 기업을 운영하고자 한다. 없음
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복지 전문직에 관한 지식
사회복지 전문직에 관한 지식은 전문직의 윤리강령 내에서 실천할 것을 맹세하고 윤리강령에 따라 행동을 해야 한다.
(2) 근무환경
사회복지사의 업무는 육체적 노동 강도가 센 편이다. 24시간 사회복지사를 필요로
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운영에 있어서의 문제점과 그 개선 방안
① 특성화된 취엄지원서비스 제공 체제의 부재와 그 개선방안
② 지역 내의 고용서비스 연결망으로서의 부족한 역할수행과 그 개선 방안
③ 인력의 부족 및 조직 관리의 취약성 문제와 그 개
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것은 제도나 기술면에서 아직 태동기에 머물고 있는 산업복지의 문제로서 분명히 복지사회에의 길을 가로막고 있는 커다란 장애요인이라 할 수 있다.
따라서 산업복지의 주체인 \'노 사 정\' 삼자가 과연 어떻게 대처해야할 것인가 하는 문제
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복지행정론, 학문사, 2004. 9
지은구, 사회 복지 조직 연구, 청목출판사, 2007. 2
김형식, 이영철, 신준섭, 사회복지행정론, 동인 출판사, 2002, 2
사회복지 조직의 구조와 조직화, 작성자 정은나눔, cafe.naver.com/ezer56.cafe
고전모형, 인간관계모형, 작성
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