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근로는 파견근로자의 본래 근로의무의 내용이 아니란 점을 가만하여 가산임금 지급을 사용사업자가 지도록 해야 한다.
셋째, 산업재해의 보상과 관련된 것이로, 파견법은 근로기준법상 재해보상의무 및 산업재해보상보험법 가입의무를 파견
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보험법, 공공부조법, 사회복지법 등으로 구성되는 것으로 보기 때문에
사회복지법은 사회보장법의 일부분일 뿐
- 사회복지법 대신에 사회보장법이라는 용어를 일반적으로 취급
③ 법학에서의 입장은 독일 중심의 사회보장법을 토대로 하면
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① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해
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보험을 중심으로 한 산업육체노동자를 위한 사회입법은 1883년 의료보험, 1884년 산업재해보상보험, 1889년 폐질 및 노령보험이라는 3가지 국가강제 사회보험으로 시작하였으며, 그후 독일의 사회보험은 1927년 실업보험과 1995/6년 사회적 간병 및
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보험조합연합회. Ⅰ. 최근 세계적인 사회복지 동향과 과제
1. 신자유주의와 복지국가의 후퇴
2. 제3의 길과 복지국가
3. 스웨덴의 사회복지 동향
Ⅱ. 한국의 사회복지 전개과정
1. 삼국시대의 구휼사업
2. 고구려 진대법
3
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산업안전보건법 등 관계법령 에 의한다.
제9장 재해보상
제80조 [재해예방] 종업원이 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 경우에 는 근로기준법 또는 산업재해보상보험법의 규정에 의거하여 재해보상을 행한다.
제81조 [업무외 재해] 종
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보험이란?
❖ 5대 사회보험제도 중 하나
｛산업재해보상보험｝
｛의료보험｝
｛국민연금｝
｛고용보험｝
｛장기노인요양보험｝
❖ 1995년 7월 1일부터 시행
❖ 실업예방, 고용촉진, 근로자의 직업능력의 개발·향상,
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산업재해보상보험법 ]
☞ 입법취지
1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상문제가 단체협약을 통하여 전개되고 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법이 제정. 공포이에 근로기
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보험심사위원회에 재심사청구를 할 수 있으며 재결은 50일 이내에 하여야 한다(제74조, 제76조 제7항).
(5) 산업재해보상보험법
보험급여 등에 불복이 있는 자는 그 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 그 처분한 소속기관을 거쳐 근로복지공
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보험료는 육아휴직 급여 및 산전후휴가 급여 등에 드는 비용에 충당할 수 있다
3, 산업재해보상보험법
1) 법의 목적 - 노동자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한
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