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산업재해 보상보험
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호내지 보상해주기 위해서는 산재
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산업재해보상보험은 적용대상 확대와 재활사업 내실화, 징수체계 효율화, 기금재정 건전화 등을 구축해야 한다. 양 사회보험은 일하는 자에게 실업과 산재시에 사회적 안전망이 되는 것이 과제이다. 사회보험 영역에서 직면한 최대의 과제는
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보험제도가 더욱 발전하고 세분화 하면서 신가보험이나, 기평가 보험등에서 손해보상의 워칙을 초월하여 보상하는 보험이 탄생하는가 하면, 보험자 대위가 금지되고 있는 일부의 인보험에서도 보험자 대위를 인정(산재보험, 의료보험)하고
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산재는 숨겨야 할 것이 아니라 예방하고 보상해야 할 권리\'라는 사회적 인식 전환이다. 노동자의 생명과 건강을 기업보다 우선시하는 문화가 뿌리내릴 때, 산업재해보상보험은 단순한 제도가 아닌 실질적인 사회 정의의 수단이 될 수 있다.&n
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근로자에 해당한다고 해석된다.
(4) 독자적 임금체계 확립
산업재해보상보험법 제 4조 제 1항 제 2호에 의하면 산업재해 보험급여 산정 기초가 되는 임금은 근로기준법 제 19조의 평균임금을 말한다. 평균임금이란 근로기준법 제 19조 제 1항에
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보험제도의 평가와 전환기 사회보험제도의 개혁방향. 한국사회정책연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험의 적용대상, 급여의 종류, 제정
1) 적용대상
2) 급여의 종류
3) 제정
2. 산재보험의 적용대상, 급여의 종류, 제정
1) 적용대
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산재보험
1) 산재보험의 의의
- 근로자의 업무상 재해에 및 질병에 대해 신속하고 공정한 치료 및 보상급여를 제공하고 재해노동자의 재활과 사회 복귀를 촉진하기 위한 사회보험제도
2) 산재보험의 특성
- 근로자의 업
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근로자가 담당하는 업무와 발생한 재해 사이에 상당적 인과관계가 존재해야 한다는 상당 인과관 계설을 취하고 있다.
( 3 ) 보험급여의 종류
산업재해보상보험법 제38조에 명시된 보험급여의 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여,
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산재보험의 이해관계자에 대한 대응을 어떻게 하여야 하는가에 대한 고려가 필요하다. 현재의 산재보험은 업무상 재해에 대한 보상보험제도로서 손해책임보험의 성격을 지니고 있으면서 사회보험의 핵심적 제도의 하나로서 산업 재해 발생
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재해보상에 대하여 행정기관에 대한 이의신청과 산재법상 심사, 재심사청구, 행정소송의 제기 이외에 별도로 민사소송을 제기할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상 구제절차
Ⅲ. 산업재해보상보험법상 구제절차
Ⅳ. 구제제도 상
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