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의 욕구는 거의 충족되지 못하고 있다.
◎ 장기요양보험제도의 과제
- 권리로서의 서비스 이용을 위한 장기적이고 포괄적인 서비스 체계의 정립
- 재가지역사회보호를 위한 가족지원체계의 마련
- 장기요양보호 대상 노인 선정을 위한 구체적
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의학적 소견이 있는 경우에는 그러하지 아니한다.
2) 고의의 부존성
산재법은 근기법과는 달리 근로자의 ‘고의’로 인한 사상의 경우에만 업무상 재해로 보지 않고 있다. 따라서 ‘고의’가 아닌 ‘중과실’이 있더라도 재해보상을 받을 수
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의 위험이나 소득 중단시에도 정상적인 생활이 가능하도록 생활을 보장하는 수단을 국가가책임지고 수행하는 제도라는 의미다.
4대보험의 강화는 복지국가로의 이행과정에서 요구되는 사회 안전망기능이 크게 강화될 것으로 기대된다. 산재
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산업재해보상보험의 적용대상이 1인이상 사업장으로 확대되었고, 2001년 7월부터는 건강보험도 1인이상 사업장 종사자까지 직장에서 보험료를 내게 됨으로써 4대 사회보험은 보편적 제도로 거듭나고 있다.
이 시기는 사회보험의 보편화와 함
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제도에 의한 유족간 마찰, 장의비의 비현실성 등 급여 전반에 걸친 모순점과 비형평성이 나타나고 있다는 점이다. 이는 아래 세 개의 사례를 통해 쉽게 이해할 수 있다.
사 례 1
건설일용근로자의 경우 재해발생시 산재보험급여가 실제 소득을
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의 내용을 노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노동자와의 차별 금지
- 외국인
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의 주요내용
기업연금제도의 의무화가 있다. 퇴직연금제도의 실시가 사용자의 임의적 선택에 맡겨져 있는 근로기준법 제34조의 규정을 개정하여야 한다. 그 형식은 재해보상에 관한 근로기준법과 산재보험법의 관계를 참고할 수 있을 것이다
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보험료는 근로자수가 적고 평균임금이 낮은 업종일수록 보험료 부담이 가중되고 사양산업의 경우 근로자수의 감소로 임금총액이 줄어들게 되어 산재율과 관계없이 보험요율이 상승하게 되는 문제점을 안고 있다. 선진국의 경우 산재보험 부
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의 비용지출을 보전하는 식사 지원, 의료 및 보건, 보험료 지원, 학비 보조, 통근 지 원 등의 프로그램 그리고 순수한 복지 지원보다는 기업과 근로자간의 마찰을 줄이기 위한 방안으로 마련된 법정외 산재보상, 원거리 지원 등으로 구별할 수
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보험과 공공부조와는 본질적으로 다른 특징을 지님.
(5) 요양보험은 장기요양을 필요로 하는 노인 환자를 보험을 통해 보호하기 위한 제도.
81. 사회복지에 대한 어의적 의미로 보기에 타당치 않는 것은?
(1) 웹스터 사전에 의하면 ‘복지’는
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