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의비 수급자 및 수급금액이 증가되고 있음을 보이고 있다.
3. 평균 임금 적용의 문제점 (정일건,“지식정보사회의 산재보험제도 합리화에 관한 연구,”고려대 노동대학원 노동복지 정책학과, 2004)
산재보험료의 징수와 보험급여 산정의 기초
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50일 이내에 심사청구에 대한 결정을 하여야 한다. 산업재해보상보험의 정의
산업재해보상보험의 특성
산업재해보험의 입법화와 특성
입법 연혁
보험관계
보험사고: 업무상의 재해
산재보험의 급여 종류와 수준
권리구제
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보상 또는 배상과의 관계
1. 근로기준법에 따른 재해보상책임의 면제
수급권자가 산재보험에서 보험급여를 받았을 때에는 보험가입자인 사업주는 동일한 사유에 대하여는 근로기준법상에 의한 모든 재해보상 책임이 면제되며, 또한 보험급
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Ⅰ. 총 칙
보험료
‘보험료징수법’에 따라 정함.
보험가입자
적용범위 : 근로자를 사용하는 모든 사업장
적용 제외사업 :
다른 법에 의해 재해보상이 이루어 지는 사업
공무원, 군인, 사립학교교직원, 선원
건설관계 공사업자, 정보
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산업재해보상보험법에 대한 인식의 변화가 우선되어야 한다. ※ 산업재해보상보험법 목적
※ 산업재해보상보험법 개념
운영 및 핵심내용
※ 운영(산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계)
1. 근로기준법상의 보상제도와의 관계
2.
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재해로 본다.
8. 보험급여
1) 보험급여 일반
① 보험급여의 종류 및 지급
보험급여의 종류로는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 사병보상연급, 장의비가 있다. 보험급여는 보험급여를 받을 수 있는 자(수급권자)의 청구에 의
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의 재원에 관한 법률
Ⅶ. 관리운영체계
1. 근로복지 공단
Ⅷ. 결론
1. 적용범위의 확대
2. 산재 보험율 산정의 합리성 제고
3. 통근재해직업병 등 산재보험 적용대상재해의 확대
4. 보험급여 수급의 형평성 제고
5. 산재예방․보상̶
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의 기능을 수행할 수 있도록 한다.
3. 조직부문의 개선 방안
조직과 관련된 개선방안으로는 첫째, 노사의 자치운영을 강화하여 산재보험제도를 활성화하고 동 제도에 대한 이해당사자들로부터의 신뢰를 제고하도록 한다. 둘째, 산업재해보상
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의 생활안정과 생존권을 확보하기 위한 조치로 해석되며, 거의 모든 사회보장법 혹은 사회복지법에 규정되어 있다.
- 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
1. 근로기준법상의 재해보상과의 관계
-> 수급권자가 산재보험법에 의하여 보험급
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의 직권에 의해 1회에 한하여 재판정할 수 있도록 함
(3) 장해등급 변화에 상응하는 연금지급이 가능하게 됨
아. 보험급여 산정기준이 되는 평균임금 최고최저기준제도 개선(안 제38조제6항 개선)
(1) 현행 평균임금의 최고최저보상기준금액은
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