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삼성과 현대가 각종 금융위기의 충격에도 불구하고 현재 각각 전자분야와 자동차 분야의 주도 기업이 된 것은 정확한 시장분석과 아울러 회사 내부의 상황을 잘 알고 관리해 낼 수 있었기 때문이며, 삼성과 현대가 시장의 변화에 유연하게 대
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자동차 등의 업종에 대해서 외국에서 제소의 대상이 되고 있으며, 외국 법원은 자국 기업의 일방적 주장을 수용해 한국 제품 및 기업에 대한 규제조치에 적극 나서고 있다.
삼성-애플간의 특허전쟁의 영역 역시 보호무역주의에 따른 결과이다
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삼성은 현재 업계 최고 속도의 모바일CPU를 보유하고 있다. 이처럼 향후 미래를 내다보고 다른 기업들보다 먼저 앞서나가는 선도기업이 되어야겠다. 차세대 반도체는 디지털TV, 이동통신, 홈네트워크, 미래형 자동차 등 우리나라 미래 전략 산
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삼성전자와 현대자동차의 사례에서 볼 수 있듯이, 경영혁신은 기업의 성과를 극대화하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 경영혁신을 통해 기업은 기술적 발전뿐만 아니라 조직 구조와 문화, 경영 전략 전반에
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삼성경제연구소)
최근 논란이 되고 있는 삼성그룹 지배구조 관련 쟁점 이수정
재벌의 효율성 김우택 (소화출판사)
재벌의 경영지배구조와 인맥 혼맥 김동운 (나남출판사) [서론]
1. 기업지배구조의 정의 및 중요성
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자동차 사업처럼 예외인 경우도 있다.
7. 일본과의 협력
- 일제시대때부터 일본을 벤치마케팅하려는 정신이 강했고, 해방 이후에도 일본기업과 협력
(기술제휴)을 통해 성장. 삼성의 반도체 신화는 일본 반도체 장비를 들여와서 이룬 신화.
삼
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삼성전자는 스마트폰과 반도체 분야에서 증가한 매출을 자랑하며 유례없는 실적을 보인다. LG전자는 가전제품을 비롯해 전자제품과 자동차 부품 등 다양한 분야에서 기술 혁신을 선도해왔다. 2020년을 기준으로 매출액과 영업이익은 각각 63조
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삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
3. 채용제도
4. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해
(1) SSAT의 개발 배
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삼성을 이렇게 부른다, 위즈덤하우스, 2006
김영안, 삼성신화의 원동력 특급 인재경영, 이지북, 2004
장혁, 삼성이 원하는 인재 유형, 팜파스, 2005
장수용, "21세기현 신인사제도 운영사례", 전략기업컨설팅
이홍민 김종인 저, " 핵심역량핵심인재 "
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. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
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