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그룹(LG전자), 코오롱그룹(코오롱상사), 동양그룹(동양SHL), 삼성그룹(삼성중공업), 제일합섬 등의 기업이 해당함 (2) <자료원>: 본 연구팀에서 위의 각 기업의 최근 인사관리제도 개선 내용을 정리한 결과와 안희탁(1994a)의 P. 549의 내용을 기
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  • 등록일 2003.02.27
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자기개발을 지원하는 차원에서 해외연수와 자기개발비를 지급하는 한편 매년 상,하반기에 걸쳐 사내에 혁신대학 과정을 1주일 동안 개설하여 직능, 교양교육을 직원들에게 실시하고 있다. 이 기업은 실제로 이직률이 거의 제로에 가까우며
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  • 등록일 2013.07.25
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수정이 필요할 때 과감해야 한다 3) 기업의 역량과 장점을 모든 구성원들이 공유하도록 해야한다 4. 핵심역량과 마케팅 5. 핵심역량의 구축방안 6. 한국재벌의 마술적인 힘 7. 중소기업 없이 세계일류 없다 Ⅶ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.08.14
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자기자본이익율 (3) 매출액순이익 (4) 주당순이익 (5) 주가수익비율 (6) 배당성향 (7) 배당수익률 2. 단기지급능력을 나나 내는 비율 (유동성비율) (1) 유동비율 (2) 당좌비율 3. 장기지급능력을 나타내는 비율 (레버리지비율) (1) 부채비율
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  • 등록일 2012.09.24
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삼성물산의 소개 2. 삼성 그룹의 인재관 3.삼성 물산의 경력 개발 현황 [4]수행관리체제 개발 1. 수행개선을 위한 평가 유형 2. 인적수행체제 3. 수행개선 모형 4. 수행관리에 있어서의 역할과 책임 5. 수행개선을 위한 전략
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삼성그룹 창업자 이병철 회장은 실패할 것이라고 반대한 전문가들보다 뛰어난 의사결정을 내린 것으로 평가받고 있다. * 기업경영) 의사결정 Ⅰ. 의사결정의 단계 1. 의사결정 목표의 정의 2. 정보의 수집 3. 대안의 모색과 평가 4. 대
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자기개발과 재충전 시간을 갖게 해주고 있다. 리프레쉬캠프는 전 사업부의 미혼남녀 캐스트들을 대상으로 하고 있다. Ⅰ. 에버랜드 소개 1. 에버랜드의 의미 2. 회사소개 3. 삼성에버랜드(주)의 기업이념 및 경영철학 4. 기업문화
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부문의 효율성 재고뿐 아니라 인원까지 감축해가긴 하되 인적자본에 대한 투자는 계속하거나 늘리는 유형 4. 청산개조형으로 인원감축과 동시에 인적자본에 대한 투자를 줄일 뿐 아니라 모든 수익이 없는 사업을 정리하거나 투자를 줄이는
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부문은 아주 잘하지만 나머지 분야에선 아마추어에 지나지 않는다는 것을 겸허하게 인정해야 한다. 기업이 이런 평범한 진리를 깨닫기 위해 구태여 비싼 수업료를 낼 필요는 없을 것이다. 그렇다면 경영자는 자기 회사의 핵심능력을 철저히
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  • 등록일 2013.07.31
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마케팅이나 홍보를 했다가는 금방 망하기 십상이다. 3. 기업가정신의 전망 1)기업가의 전망 (1)기업가의 특성 기업가의 욕구는 무한대이고 끝이 보이지 않는다. 그들은 성공을 꿈꾸고 있으며 실패를 두려워하지 않는다. 이러한 특성의 성공한
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