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부문
1) 광고 무단게재 여부
2) 잡지광고의 문제점
3) 전파매체 광고의 문제점
4) 방송광고요금 수준 및 책정방식
5) 방송광고의 편성과 판매방식
6) KOBACO의 업무평가
7) KOBACO의 광고회사 만족도
8) 방송광고 영업제도의 바람직한 방향
Ⅳ.
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자기 표현/발전 가능성 및 출퇴근 문제 등
-오디션 : 현업 부서 매니저급 3인
→오디션 포인트 : 적극성 및 조직 적응력/ 부서별 적성 등
▶입문교육
*배치 전 교육단계로 인사팀, 서비스아카데미, 현업부서 교육매니저 참여
<도표>
<도표&
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삼성테크윈, 두산그룹, 동부제강, 웅진코웨이 등도 전문가들이 호평하는 멘토링 도입 성공 사례다.
. 결 론
전문가들은 제대로 된 멘토링을 도입하려면 정확한 조직 진단 이후에 회사 실정에 부합하는 맞춤형 프로그램을 활용해야 한다고 조
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-기업문화
3. 홈플러스의 경영
-경영의 이념과 원칙, 구조
-예술경영
-경영성과와 대외수상
-윤리경영과 인사제도
-진기록
4. 홈플러스의 성공요인
-경쟁전략
-마케팅전략
-차별화전략
5. 결론&느낀 점
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자기소개서 작성 항목 분석
? 면접에서의 합격과 불합격 요인 인식
가. 정직함의 중요성
나. 기업 면접 절차 이해
다. 부정적 단어 사용의 영향
라. 블라인드 면접의 진실
마. 외모와 면접의 관계
바. 지속적인 역량 개발의 필요
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(단체)의 대응, 홍보에 대한 평가
6. 사회복지분야의 사회공헌활동이 기업의 가치를 높이는데 기여한 정도
Ⅶ. 기업의 사회공헌활동의 사례
1. 삼성
2. CJ
Ⅷ. 향후 기업의 사회공헌활동의 활성화 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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부문 투자유치 전담 인력을 대상으로 투자유치 실무 및 전략에 대한 교육과정 운영
관광산업부문 투자유치를 담당하는 인력의 전문성 확보 및 투자유치 관련 업무수행의 효율성 제고
관광홍보마케팅 과정
공공 및 민간부문 관광담당 전문 인
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부문, 박사, 해외대 출신 제외
(3).지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E
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부문, 박사, 해외대 출신 제외
(3).지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E
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부문, 박사, 해외대 출신 제외
(3).지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E
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