|
공공부문 기관 뿐 아니라 타 기관의 정규근로자와 비정규근로자에 대한 직무와 근로조건에 관한 객관적 정보를 제공함으로써 보다 합리적인 임금체계를 구축하는 방향으로 나갈 수 있을 것이다.
Ⅷ. 결론
정부는 비정규 노동을 강력하게 억
|
|
|
노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다. 1.공공부문 노사관계
(1) 공공부문의 개념
(2) 공공부문의 노사관계 정의와 범위
(3) 공공부문의 특징
※ 공공부문 단체교섭의 특징
(4)
|
|
|
노동시장정책에 있어서도 양보다 질적으로 꾸준히 성장하고 오랜 시간 동안 효과를 거두는 것이 무엇보다도 중요하다고 생각한다.
* 참고문헌 및 인터넷 *
문진영, 생산적 복지제도의 구축방안 : 공공부조제도와 적극적 노동시장정책의 연계
|
|
|
노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구축
- 노사분쟁 예방, 조정활동 강화
- 일자리 만들기 사회협약 정신 확산
7) 일자리 만들기 적극 추진
- 평생직업능
|
|
|
노동자의 건강에 관한 연구, 한국보건사회학회
남구현(1999), 이른바 구조조정과 노동자 투쟁, 한국노동이론정책연구소
송태정(2005), 외환위기 이후 노동시장의 유연성 개선 여부 분석, 한국계량경제학회
임상훈(2004), 공공부문 구조조정과 노
|
|
|
공공부문의 노사관계, 한국노동연구원, 1990
ⅳ. 박준식, 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동, 한울, 1997
ⅴ. 박훤구, 신노사문화와 정책과제, 한국노사관계학회발표 논문, 1998
ⅵ. 이원덕, 미국의 고능률 생산체제와 신노사관계, 한국노
|
|
|
노동 생산성은 극히 저하되어가는 상황에 처해 있고, 강성 노조의 대립으로 경영환경이 크게 위협을 받는 상황에까지 이르고 있다. 특히 이러한 이유로 임금 문제를 조정하는 데에도 많은 기업들이 어려움을 겪고 있다.
하지만 이러한 어려
|
|
|
공공부문 구조조정과 노사관계 변화, 중앙노동위원회, 2004
◇ 양재진, 세계화시대 사회복지정책의 패러다임 : 구조조정과 사회복지의 변증법, 한국행정학회, 2000
◇ 한국노동법학회 외 2명, 구조조정과 노동문제에 관한 정책토론회, 한국노동
|
|
|
노동사회연구}, 1월호.
이해영, 1998, [시장과 공공영역: 공공부문 '민영화'와 한국사회 공공성의 위기], {민주화를 위한 전국교수협의회 토론회 발표논문, 1998. 7. 8.
임채정, 1998, [공공부문 구조조정의 과제: 공공성 확대와 생산성 최대화], 공공
|
|
|
노동자의 고용을 안정시키기 위한 목적으로 만들어졌기 때문에 정부는 정규직 전환을 위해 기업가를 설득하고, 전환 비용을 최대한 국가 예산에서 확보해야 한다. 고용 유연성을 국정 최대 과제로 바라보는 대통령의 시각과 정부의 공공부문
|
|
메뉴펼치기
