목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결
Ⅲ. 결론
<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결
Ⅲ. 결론
<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책
본문내용
야 될 것이다.
- 노사관계의 안정을 위해서는 기업에는 복지시설에 투자함으로써 안정적인 사회생활을 할 수 있도록 조성해야 할 것이다. 이는 노동자의 마음을 안정시킴으로써 노동 생산성의 향상을 가져오기 때문이다.
- 정부에는 노사관계에 있어 직접적 관여보다는 간접적 관여를 통하여 기업의 노사자치를 구축할 수 있는 여건을 조성해줘야 할 것이다.
(4) 경쟁력 있는 노동시장의 구축
- 국가경쟁력을 높이기 위하여 합리적 기업문화를 정착하기 위해 힘써야 할 것이며, 경쟁력 있는 노사관계를 구축해야 한다.
- 기업경쟁력 강화를 위한 노동시장의 유연성 - 인력조정, 근로시간, 임금의 유연성
- 제도의 보완으로 통하여 고용의 다양성 구축
- 법률의 강화를 통안 노동자의 보호 강화
- 임금관련 법, 제도를 개선해 임금의 유연성 제고
- 노사관계의 화합을 통한 국가 이미지 상승과 외교 활동을 통한 기업의 이미지 제고
Ⅲ. 결론
앞으로 노사관계의 안정화에 주력해야 할 것이다. 안정화로 인한 노동조합과 기업간의 긴밀한 관계를 구축함으로써 한쪽이 유리하지 않고, 양쪽 모두가 이익을 추구할 수 있는 방안을 모색해 봐야 할 것이다.
즉 노사관계에 있어 정부가 참여함으로써 정치적 안정정책을 구축, 지속적 발전시킴으로써 노사관계에 발생하였을 경우에도 정책과 노사관계에서의 타협과 화합을 통하여 무력파업이 없도록 해야 할 것이다. 또한 합법적 파업을 통하여 노사관계에 있어 양쪽 모두의 피해를 최소화해야 할 것이다. 또한 노조와 기업간, 정부간 협력적 구조를 구축함으로써 노동조합의 힘으로 해결을 하면 않되며, 파업을 불러 일으키면 않될 것이다. 기업의 성장은 국가와 국민 모두가 이루어 내는 결과이며, 또한 기업뿐만 아니라 국가 경쟁력를 강화해야 할 것이다.
<참고 사항>
2004년 노동부 주요 업무계획
1. 04년 7대 중점과제
1) 주5일 근무제의 원만한 시행
- 중소기업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성공적인 정착
- 합법화된 외국인 근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴직연금제 도입
- 전산 및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구축
- 노사분쟁 예방, 조정활동 강화
- 일자리 만들기 사회협약 정신 확산
7) 일자리 만들기 적극 추진
- 평생직업능력개발체제 확충
- 성차별 개선으로 노동시장 형평성 제고
- 취약계층 고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소
- 노사관계의 안정을 위해서는 기업에는 복지시설에 투자함으로써 안정적인 사회생활을 할 수 있도록 조성해야 할 것이다. 이는 노동자의 마음을 안정시킴으로써 노동 생산성의 향상을 가져오기 때문이다.
- 정부에는 노사관계에 있어 직접적 관여보다는 간접적 관여를 통하여 기업의 노사자치를 구축할 수 있는 여건을 조성해줘야 할 것이다.
(4) 경쟁력 있는 노동시장의 구축
- 국가경쟁력을 높이기 위하여 합리적 기업문화를 정착하기 위해 힘써야 할 것이며, 경쟁력 있는 노사관계를 구축해야 한다.
- 기업경쟁력 강화를 위한 노동시장의 유연성 - 인력조정, 근로시간, 임금의 유연성
- 제도의 보완으로 통하여 고용의 다양성 구축
- 법률의 강화를 통안 노동자의 보호 강화
- 임금관련 법, 제도를 개선해 임금의 유연성 제고
- 노사관계의 화합을 통한 국가 이미지 상승과 외교 활동을 통한 기업의 이미지 제고
Ⅲ. 결론
앞으로 노사관계의 안정화에 주력해야 할 것이다. 안정화로 인한 노동조합과 기업간의 긴밀한 관계를 구축함으로써 한쪽이 유리하지 않고, 양쪽 모두가 이익을 추구할 수 있는 방안을 모색해 봐야 할 것이다.
즉 노사관계에 있어 정부가 참여함으로써 정치적 안정정책을 구축, 지속적 발전시킴으로써 노사관계에 발생하였을 경우에도 정책과 노사관계에서의 타협과 화합을 통하여 무력파업이 없도록 해야 할 것이다. 또한 합법적 파업을 통하여 노사관계에 있어 양쪽 모두의 피해를 최소화해야 할 것이다. 또한 노조와 기업간, 정부간 협력적 구조를 구축함으로써 노동조합의 힘으로 해결을 하면 않되며, 파업을 불러 일으키면 않될 것이다. 기업의 성장은 국가와 국민 모두가 이루어 내는 결과이며, 또한 기업뿐만 아니라 국가 경쟁력를 강화해야 할 것이다.
<참고 사항>
2004년 노동부 주요 업무계획
1. 04년 7대 중점과제
1) 주5일 근무제의 원만한 시행
- 중소기업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성공적인 정착
- 합법화된 외국인 근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴직연금제 도입
- 전산 및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구축
- 노사분쟁 예방, 조정활동 강화
- 일자리 만들기 사회협약 정신 확산
7) 일자리 만들기 적극 추진
- 평생직업능력개발체제 확충
- 성차별 개선으로 노동시장 형평성 제고
- 취약계층 고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소
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