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성희롱 당사자간에 분쟁의 소지가 없도록 징계조치 및 절차에 대해 사전에 취업규칙이나 기타 이에 준하는 사내규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 바람직하다.
피해자가 상담·고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로
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성의 노동권을 인정하고 이를 보장하기 위한 제반 정책들을 시행하지 않는 한 기업과 개인 차원의 해결 대안은 실효성을 거두기 힘들다고 생각한다.
우리 여성은 이제 직장내에서 다반사처럼 벌어지고 있는 성희롱에 대해 올바르고 적극적인
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성우월의식이라고 볼 수 있다. 여성들 남성들의 성적인 소유물로 생각했던 과거의 사고방식이 현재까지 이어져 와서 현대의 시대에까지 그러한 사고방식을 적용시키고 있기 때문이라고 볼 수 있다.
성희롱의 경우도 성폭력의 경우와 비슷하
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절차상 피해자에게 적합한 제도를 마련해야 하겠다. 둘째, 성희롱을 당하게 되면 피해자가 신고를 하더라도 정확한 증거가 불분명하면 법적인 처벌이 어렵고, 만약 처벌한다고 하더라도 그 후에 당하는 가해자의 보복에 의하여 피해자는 직
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성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
<생활법률 문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회
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성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (2점)
9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이
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성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등
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성적 자기결정권 및 보호권에 대한 침해죄로 바꾸어야 한다. 강간죄의 범위가 여성에게만 한정되어 있는데 이를 전체 사람(남자, 동성간, 성전환한 남성 포함)에 대한 것으로 확대하여야 한다.
2. 피해자에 대한 보호절차 강화
친고죄가 전면
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법적 절차를 밟을 때 어떻게 해야 할 지 도움이 필요하면 전문상담기관(한국성폭력 상담소 529-4271~2, 한국여성의 전화연합 2237-1024~7)의 도움을 요청해라.
Ⅸ. 성폭력에 대한 오해
1. 성폭력은 낯선 사람에 의해 일어난다
성폭력의 피해는 가정,
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성과를 거둘지는 계속 지켜봐야 한다. 아직까지 우리나라에서는 성 문제가 발생했을 때 ‘예방’보다는 ‘사후조치’를 하고 있는 모습이다. 미국대학에서의 강력 규제가 얼마만큼 성과가 있을지는 아직까지는 미지수이지만 학내 성희롱 등
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