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판단과 행위를 할 수 있는 여성으로 양육할 것을 제안한다(실제로 여성들이 성희롱을 당하고도 쉽사리 말을 못하는 것은 여성 특유의 관계지향적인 성향에 상당부분 기인한다).
3. 개인적 차원
성희롱이 발생한 후, 피해자와 피해자의 학부모
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성희롱을 예방하기 위해 남자들이 할 수 있는 일
- 성적 행동은 상대방의 동의하에 이루어져야 한다. 동의되지 않은 모든 성적인 언동은 '폭력'임을 명백히 인식해야 한다.
- 상대방의 아니오를 거부의 의미로 받아들인다.
- 상대방의 동의하에
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성에 노력하여야 함
○ 교육내용
- 직장내성희롱에 관한 법령 - 직장내성희롱 예방에 대한 사업주의 방침 등에 관한 사항
- 직장내성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준
- 직장내성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
- 기타 직장내
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성적굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
2. 직장내의 성희롱 유형(성희롱 판단 기준):
(1) 육체적 행위
(2) 언어적 행위
(3) 시각적 행위
III. 판례 및 사례
1. 판례 및 사례
(1) S대학 여성조교 성희롱 사건
(2) 이스라엘의 사례
2.관
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성희롱 상식 Ⅰ. 성희롱의 기초
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 유형
유형[1]
유형[2]
유형[3]
유형[4]-교사들의 여학생에 대한 성희롱 사례
3. 성희롱에 해당하는지 여부의 판단 기준
Ⅱ. 성희롱 예방을 위해 할 일
1. 교
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성적 노출, 음란 1. 틱톡 콘텐츠 심사 기준에 대해 설명해 주세요.
2. 부적절한 콘텐츠를 발견했을 때 어떤 절차로 처리하겠습니까?
3. 콘텐츠 심사 시 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇입니까?
4. 최근에 접한 논란이 된 콘텐츠 사례
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성희롱 예방 담당자 자기소개서
1. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방을 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 서술하세요.
2. 관련 법률 및 지침에 대한 이해도를 보여줄 수 있는 경험이나 사례를 제시하세요.
3. 직장 내에서 발생할 수
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성관련 폭력과 성희롱 사건 역시 증가하는 추세를 보이고 있으며, 한 학교에서는 성희롱 피해 신고 건수가 연평균 15건에서 25건으로 증가하는 사례도 보고되고 있습니다. 이와 같은 현실은 성교육이 단순한 지식 전달을 넘어 성 인권 의식을
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판단을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. / 근거 있는 처치
왜 간호사가 되고 싶었는가? 할머니가 병원에 입원하셨을 때 친절했던 간호사에 감명을 받아 글을 잘 못쓰시는데도 정성을 다해 노트에 감사했다는 것을 적는 것을 보면서 나도 누
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성찰 경험을 말씀해 주세요.
42. 직장 내에서의 건강한 생활 습관을 어떻게 장려할 것인가요?
43. 화학물질 노출에 대한 예방 조치는 무엇인가요?
44. 건강 교육 자료를 어떻게 개발할 것인가요?
45. 작업 환경 평가를 위한 기준은 무엇인가요?
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