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Gay-and-Lesbian-People
http://sexyguyljs.blog.me/30166285185
http://www.lgbtpride.or.kr/
http://en.wikipedia.org/wiki/Rainbow_flag_(LGBT_movement) 1. 성 소수자의 정의
1-1. 동성애란?
1-2. Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender (LGBT)
2. 성 소수자들이 겪는 어려움
2-1. 학교 현장의
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성하며 알게 된 사실
- 보고서를 작성하며 우선 가장 기본적으로 성소수자에 관련 된 개념을 명쾌하게 이해할 수 있었다. 대부분의 사람이 그러하듯 나 또한 ‘성소수자 = 동성애자’ 라고만 생각 했을 뿐 그 외 양성애자, 무성애자 등은 생각
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성적 소수자에는 동성애자, 양성애자, 성전환증자만을 포함시키기도 하고, 어떠한 경우에는 새디스트, 메조키스트, 소년애자까지도 성적소수자에 포함시키기도 한다.
4. 레즈비언(lesbian), 다이크(dyke), 부치(butch), 팸(fe-mme)
레즈비언(lesbian), 다
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성격에 따라 소수자 집단이 규정된다.
성소수자
소수의 성적지향을 가진 사람
LGBT; 레즈비언(Lesbian), 게이(Gay), 양성애자(Bisexual), 성전환자(Transgender)의 앞 문자를 딴 표기
1. 비하
2. 인식의 왜곡
3. 인식의 부재
4. 적극적, 직접적
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Lesbian (레즈비언)
드라마,영화를 통해 본 레즈비언 FASHION
레즈 패션의 특징
클럽빌리티스의 딸들
Drag Queen
[영화밀크/1970년대 드래그퀸]
[2009년 QTV의 RuPaul’s Drag Race]
[RuPaul(루폴)]
[의상/COSTUME]
[MAKE-UP]
[헤어스타일+a]
성소수자들이 사회
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-정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례
1. 동성 간의 혼인 합법화 …
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레즈비언 인권 실태에 관한 연구 -20?30대 레즈비언을 중심으로”, 성공회대학교 석사학위청구논문(2004)
박현정, “성별정체성 형성과정에 관한 생애사적 연구”, 서울대학교 석사학위청구논문(1999)
서동진, “근대자본주의사회에서 동성애 정
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성균, 김은경, 서영표, 송태수, 오수길, 유정길 정규호, 주요섭, 하승수 (2013): 녹색당과 녹색정치, 아르케, 38-39, 41
김영태(2007): 독일 녹색당의 기본강령변화와 독일의 정당경쟁구죠, 한국정당학회보 6(1), 200
김철미(2004): 유럽정치, 백산서당, 61
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성매매 접촉 실태조사 및 인터뷰
(1) 채팅으로 알게 된 23세 대학생과 전화인터뷰 시도
(2) 돈 필요한 여자만 이라는 방제를 만든 남성의 채팅방에 여고생으로 접근
5-3 언론에서 소개된 사례
5-4 외국의 사례
6. 청소년성매매 대책방안
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성복지론(개정증보판). 대구대학교출판부.
법무연수원. 2011. 범죄백서.
법무연수원. 2011. 가정파괴사범의 실태와 대책.
이경화. 2000. 사이버성폭력 피해신고센터 사례 보고.
이숙애, 2000. 성폭력의 실태와 대책방안, 청주대학교 석사학위논문.
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방안을 통해 강원대학교는 지역 산업계와 대학의 연구 역량을 효과적으로 연계하고, 상호 협력을 강화할 수 있을 것입니다. 다만 산학협력 활성화를 위한 예산 확보, 기업 발굴 및 유치 등의 어려움이 예상되므로, 이에 대한 대책을 지속적으
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방안을 도출할 수 있었습니다. 사실에 기반한 정확한 문제 파악이 효과적인 대책 마련으로 이어졌던 것입니다.
또한 저는 결과를 중시하는 성과 지향적인 태도를 갖고 있습니다. 병원 시설 관리 업무를 수행할 때는 구체적인 목표를 설정하고
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성과를 얻었던 경험을 기술하시오.
2. 본인과 다른 성향을 가진 구성원들과 공동의 성과를 달성하기 위해 활동한 경험에 대해 어떤 부분에서 어려움을 겪었으며, 이를 극복하고자 어떤 노력을 하였는지 기술하시오.
3. 본인이 속한 집단에서
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성공적으로 수행하며, 팀 내에서 신뢰받는 리더로 성장하고 싶습니다. 또한, 글로벌 산업 트렌드에 민감하게 대응하며 회사의 혁신과 경쟁력 강화에 기여하는 핵심 인재가 되기를 희망합니다.
Q10. 입사 후 어려움이 예상될 때 어떻게 대처할
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