|
비전
2) 우리나라‘건강증진종합계획 2030 (HP 2030)’의 목표
3) 우리나라‘건강증진종합계획 2030 (HP 2030)’의 주요 사업 분야
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성(5점)과 각 단계를 적절한 예시와 함께 요약하여 기술(10점)하시오.
1) 그린의 PRECED
|
|
|
모형
2) 피들러의 상황모형에서 상황의 영향
3) 리더의 LPC척도 점수
4) 피들러의 상황적합 모형의 인과관계
5) 피들러의 상황적합 모델
6) 피들러 상황모형에 대한 평가
7) 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
8) (1)에서 사정한 지도자
|
|
|
모형개발에 관한 연구(I) - 5대 민생취약분야를 중심으로」. 서울시정개발연구원.
한국갤럽 (1999).「1999년 서울시 5대 민생취약분야 반부패지수(청렴성) 조사결과 보고서」.
한국행정학회 (1999). 「새 천년의 비전: 투명하고 부패 없는 사회건설
|
|
|
자기 변화를 위한 21가지 Tip
2) 부하직원(followers)의 유형(type)
3) 부하직원의 동기를 육성하기 위한 12가지 방법
4) 멍청이가 되는 일곱 가지 이유
4. 관리자의 리더십
1) 관리자의 리더십모형
2) 관리자 리더십의 조건
참고문헌
|
|
|
모델로서의 지역개발회사 연구, 석사학위논문, 2001
이상록, 한국지역복지운동의 경험과 비전, 한국지역사회복지학회, 2003
조재명, 지역사회복지협의회와 지역사회복지협의체 간 네트워크 구축방안에 대한 연구. 경상대대학원, 2005 [방통
|
|
|
비전, 한국지역사회복지학회
이영철 외(2009), 사회복지학, 양서원.
지역사회복지실천론 강철희, 정무성 저 | 나남 | 2013
오정수, 류진석, 지역사회복지론, 학지사, 2009 1.서론
2.지역사회복지의 특성
3.지역사회복지실천모델의 유형과 발전
|
|
|
모형과 Leavitt 관리전략을 통한 정부조직변화과정에 대한 연구, 국민대, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Lewin의 조직변화 3단계 모델
1) 해빙(Unfreezing)
2) 변화(Moving)
3) 재동결(Refreezing)
2. 리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직의
|
|
|
지식경영의 통합모델
Ⅶ. 도서관 지식경영의 기술
1. CKO시스템의 도입
2. 도서관 사업재조직과정의 도서관사업경영과 지식경영의 완벽한 결합을 실현할 것
3. 지식경영이론을 이용하여 도서관문화를 재창출할 것
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
모델 모색”,「경상논집」(1998. 2), 경북대학교 경제경영연구
소, 41-75.
부기덕, "아시아 경제의 한계와 비전",「경제리뷰」(1997. 12), 대은금융경제연구소, 50-65.
장지상, "21세기를 향한 한국 기업의 소유지배구조",「21세기 시장경제모형 정립」(1
|
|
|
모형을 중심으로」, 「經營學硏究」제 26권 3호
최영미(1998),「7S 모델을 사용한 조직문화 연구」, 이화여자대학교
홍용기(2004), 「조직론」, 형설
성상현 외(2004), 「격동기, 사람이 경쟁력이다」, 삼성경제 연구소
삼성전자(2005), 「05년 전략 경
|
|
메뉴펼치기
