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장애인의 고용기회 확대를 위한 구인,구직 개발방안을 강구해 나간다.
6) 사회적 환경의 개선
장애인의 고용을 확대시키기 위해서는 장애인의 고용을 저해하는 사회적 환경을 개선해 나가야 한다. 건강관리에 대한 배려, 직업생활을 효과적으
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장애인이 많은 우리 나라에서는 재가장애인에 대한 대책이 수립되어야 할 것이다.
셋째로는 장애인 예방 대책을 세워야 하는데 장애인 문제 해결에 있어서 장애 발생 후의 사후 대책보다는 장애 발생의 예방이 비용면에서 훨씬 효과적이기
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방법
Ⅵ. 시각장애아(시각장애아동)부적응행동의 치료 교육
1. 교과지도
1) 수학
2) 과학
3) 예체능
4) 직업교육
2. 잔존시력의 활용
1) 시각 학습의 순서
2) 시효율성 훈련
3. 점자
1) 점자의 특성
2) 점자지도
4. 감각훈련
1) 청각
2) 촉각
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장애인의 고용편증 현상이 우려된다.
<표30> 고용가산제 도입에 따른 고용 변화
구분
대상장애인
조건
지원내용
수화통역비용
중증청각언어장애
상시중증장애인근로자
1인당 월20만원
작업지도비용
중증지체, 정신지체인
1~5명당 1인 배
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장애는 383.9천원, 발달장애는 338.0천원 등으로 장애유형에 따른 비용편차가 큰 것으로 볼 때, 명목상의 장애수당을 크게 증액하여 실질적인 장애수당을 지급해야한다.
넷째, 장애인이 자신의 신체적/정신적 여건에 맞고 개성과 기호에 맞는
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장애인등의 통행이 가능한 계단, 장애인용 승강기, 장애인용 에스컬레이터, 휠체어리프트, 경사로 또는 승강장, 장애인용 화장실, 점자블록, 시각 및 청 각 장애인 유도 안내 설비, 시각 및 청각 장애인 경보 피난설비, 장애인의 이용 가능한
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장애인등록증, 주민등록등본, 전기요금영수증 각 1부
- 문의전화 : 국번없이 123
- 인터넷 : www. kepco.co.kr
한국전력 관할지사지점에 신청(방문, 전화)
5) 지방이양 사업
주요사업명
지 원 대 상
지 원 내 용
비 고
42. 청각장애아동인공달패인관 수
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청각 언어장애인에 대한 에티켓
청각 언어장애는 외형적으로 드러나지 않고 대화속도가 느리기 때문에 주의력과 인내심이 필요하다. 청각장애인을 대할 경우 수화, 지화, 필담 중 가장 편한 의사소통 방법을 확인하는 것도 좋은 자세이다. 청
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방법을 통해 이 분야의 이해를 심화시킬 수 있는 기회를 제공할 것입니다. 향후 연구에서는 다양한 의료 상황 및 다른 유형의 커뮤니케이션 장애를 가진 환자들을 대상으로 한 연구가 추가적으로 이루어져야 할 것입니다. 1. 서론
2. 사례
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장애인심부름센터
이동에 상당한 제약이 있는 장애인에게 차량운행을 통한 직장 출·퇴근 및 외출보조 기타 이 동서비스를 제공하는 시설
9) 수화통역센터
의사소통에 지장이 있는 청각·언어장애인에 대한 수화통역 및 상담서비스를 제공
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