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스포츠
⑦ 연중행사: 휴식과 삶의 활력, 사회성과 재결속의 계기
⑧ 마쓰리: 공적이며, 경사스러운 종교적 의식, 축제
- 중략 - 제1장 서장
제2장 다도와 이케바나
제1부 다도의 미의식
제2부 일본의 꽃꽂이 이케바나
제3장 전통무대
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스포츠
⑦ 연중행사: 휴식과 삶의 활력, 사회성과 재결속의 계기
⑧ 마쓰리: 공적이며, 경사스러운 종교적 의식, 축제
- 중략 - 제1장 서장
제2장 다도와 이케바나
제1부 다도의 미의식
제2부 일본의 꽃꽂이 이케바나
제3장 전통무대
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우리 문화를 무척이나 사랑하고 애착을 가지며 신랄하게 비판할 수 있는 지식이 있을까 하는 생각을 해본다. ♤목차
서론
☞ 줄거리
본론
☞ 우리 문화를 썩게하는 권위주의
☞ 집단주의적인 당당함
결론
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제도이다. 해썹이라고 발음한다.
위해요소 분석이란 “어떤 위해를 미리 예측하여 그 위해요인을 사전에 파악하는 것”을 의미하며, 중요관리점이란 “반드시 필수적으로 관리하여야 할 항목”이란 뜻을 내포하고 있다. 즉 해썹(HACCP)은 위해
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스포츠, 예술, 독서 등 담배를 대신 할 수 있는 취미, 즐거움을 가진다. 한 번 금연에 실패하더라도 몇 번이고 계속 재도전, 재 시도를 해본다. 물, 주스 등의 수분을 많이 섭취하고 과일을 많이 먹는다. 담배가 없어서 손이 어색하면 연필, 가위
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복권 시장과 그 밖의 종류별 경쟁사 분석
3) 온라인 복권시장의 경쟁사 분석(스포츠 토토)
3. 4P분석
(1) Product
(2) Price
(4) Promotion
4. SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 문제점 및 개선방안
6. 성공요인
Ⅲ. 결론
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사회적 환경관으로 발전
2. 서양
Ⅳ. 동서양(동양과 서양)의 가치관과 자연관
Ⅴ. 동서양(동양과 서양)의 가치관과 신관
1.존재론
2.인식론
3.이치론
Ⅵ. 동서양(동양과 서양)의 가치관과 인간관
1. 동양
2. 서양
Ⅶ. 동서양(동양과 서
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스포츠
4. 이건희 개혁에 대한 평가와 전망
Ⅱ. 삼성그룹(삼성) 노사문화
1. 초기의 회사주도형 노사관계 : 창사 이래로부터 1987년까지
2. 과도기 : 1987년부터 1996년경까지
3. 외환위기와 고용불안 : 1997년부터 1998년 말까지
4. 안정적 노사관
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사회적 책임
(3) 환경적 책임
4) 윤리경영 및 투명경영
(1) 대한항공 윤리헌장
(2) 임직원의 윤리경영 마인드 확대
(3) 내부 비리 신고제도 운영
(4) 윤리경영 강화를 위한 사외 네트워크 강화
(5) 공정거래 자율
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스포츠
8회
8.25
살아있는 인형 만들기
허정임
토피어리 전문강사
토피어리 공예
9회
9.1
웃어른에 대한 공경
윤난순
양평문화원
다도 및 예절교실
10회
9.8~9.9
가족간의 통합
박지현
성신여대
가족문화소비자학과
세대 통합 캠핑
일 시 : 7월 7일
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