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이건희 삼성회장이 1990년에 설립제정하였습니다. 호암상은 과학상, 공학상, 의학상, 예술상, 사회봉사상의 5개 부문과 시상부문 이외의 분야에서 특출한 업적을 이룩한 한국인 또는 국적과 민족을 초월하여 한국의 문화와 국가 사회의 발전에
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이건희 전 삼성그룹 회장이 1980년대에 더 이상 중공업만으로는 기업의 성장이든 한국의 경제든 발전하기에는 한계가 있다고 판단하고는 반도체 사업을 미래를 이끌어 갈 ‘먹거리 사업’이라 보고 막대한 투자를 했다. 사실 반도체는 일상생
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1. 롯데 그룹 소개
1) 롯데그룹 회사개요
흔히 롯데하면 일본회사로 잘못 알고 있는 경우가 종종 있다. 하지만 그 내막을 보면 신격호 회장은 일본에서 자수성가한 순수한 한국인 이라는 것을 잘 알 수 있다. 신회장은 1922년 10월 4일 경남 울
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삼성전자의 고문이던 일본인 후쿠타가 작성한 삼성의 미래는 없다라는 보고서(so called, 후쿠타보고서)를 계기로 이건희 회장은 그 유명한 \'프랑크푸르트 선언\'을 한다. 그 자리에서 삼성그룹에 \'신(新)경영\'이라는 마스터플랜을 공개한 것
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정주영 명예회장이 창업이념으로 삼았던 정신으로 유명하다. 2000년부터 본격적으로 세계 시장에 출사표를 던진 현대자동차그룹은 어느덧 글로벌 자동차 판매량 3위 기업으로 성장하였다. 그리고 이제는 패스트 팔로어가 아닌 퍼스트 무버가
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그룹들에 비하여 파업 등의 노사분규가 현저히 적은 수준)
위와 같은 여러 분야의 구조조정과 함께 가장 폭넓게 이루어진 부분이 바로 다운 사이징(Down - Sizing)이다. 삼성은 여기서 수익성과 Cash Flow 중심의 경영체제를 확립한다는 목표아래 적
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정주영 회장의 기업경영 특성과 그의 최고경영자로서의 경영이념 및 사고에 대해서 살펴보고, 이러한 최고경영자의 경영이념이 기업 문화 형성에 어떠한 영향을 미쳤는지를 현대그룹의 사례에 비추어 고찰해 보았다.
우선 고 아산 정주영 회
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이건희 회장은 삼성그룹의 명확한 비전제시와 행동을 통해 구성원이 그들 따르도록 고취시켰다.
- 개별화된 배려 : 회장으로서 구성원 개개인을 신경 쓰지는 못하지만 임원진 또는 사장단에 대해서는 자율경영권을 주고 그들이 소신 있게 일
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1. LOTTE
▪ 롯데의 어원
▪롯데의 심볼
▪롯데의 기업 이념
2. JAPAN 롯데
▪회사 프로필
▪발전 개요
▪역사
3. KOREA 롯데
▪롯데 계열사 현황
▪발전 개요
▪역사
4. 인간 신격호
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0년 6월 분단 이후 최초의 남북 정상회담이 개최되었으며 같은 해 8월 남북은 개성공단 건립에 합의하는 등 큰 성과를 이루었다.
따라서 정주영회장의 소떼 방북사건은 분단 이후 민간 차원의 합의를 거쳐 군사구역인 판문점을 통해 민간인이
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