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삼성전자가 소니를 앞설 수 있었던 원인으로 첫째, 삼성전자의 창의적인 제품과 고급화에 성공한 브랜드 이미지. 둘째, 공격적인 경영과 강도 높은 구조조정으로 꼽았다.
하지만 삼성그룹이 온통 축제 분위기였을 때 이건희 회장은 각 계열
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삼성은 개인의 질과 기업의 질을 같은 선상에서 바라보면서, 나부터 변화하는 것을 삼성 개혁의 출발점으로 삼았다. 삼성은 새로운 인재상의 바탕 위에 새로운 기업문화를 확립하고자 하고자 하였다. 이건희 회장이 추구하는 기업문화는 크
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정주영 현대그룹 회장. 지난 대표이사 사장 부임후 임직원들에게 강조했던 것 중 하나가 바로 서산간척지에 가서 현대정신을 다시 느껴보라는 것이었다.
“저의 양복에는 수첩이 두개 있습니다. 갑자기 떠오르는 아이디어, 만난 사람에게서
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정주영 현대그룹 회장. 지난 대표이사 사장 부임후 임직원들에게 강조했던 것 중 하나가 바로 서산간척지에 가서 현대정신을 다시 느껴보라는 것이었다.
“저의 양복에는 수첩이 두개 있습니다. 갑자기 떠오르는 아이디어, 만난 사람에게서
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정주영. 나는 그분을 닮도록 노력할 것이다.
어떠한 인간이라도 죽음 앞에서는 예외일 수가 없다는 것을 느낀다. 이제는 저 세상으로 가신 거인 왕회장님의 명복을 빌면서 그의 원대한 뜻과 의지가 새삼 그리워진다. 1. 타고난 검소함과
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Unit 01 ㅣ 기업 소개 _연혁
-1938년 3월 22일 삼성상회 설립
-1987년 11월 19일 삼성의 창립자 이병철 사망
-1987년 12월 이건희 삼성그룹 2대 회장으로 취임
-1988년 3월 창업 50주년을 맞이하여 제2창업 선언 (신경영 선언)
-2008년 4월 22일 비
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정주영 회장은 눈 내린 골프장에서 빨간 공을 가져와 골프를 치는 센스를 발휘하였다.
혁신 : 북한측에서 정주영에게 경제협력활성화를 희망한다는 요지의 서한을 전달해오고 구체적인 계획을 세웠다. 현대그룹 핵심간부들이 모인 석상에서
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삼성을 깨워라
제2장 삼성의 혼을 담아라
제3장 신경영이 이루어 낸 월드베스트의 신화
제4장 기업경영의 핵심은 인재다
제5장 일류를 넘어 존경받는 기업으로
3. 삼성의 약진과 이건희 리더십
4. 삼성의 성장신화
5. 삼성과 이건희를
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삼성 같은 경우 문화후원사업을 많이 하는 기업 중 하나이다. 또한 현재 삼성 이건희 회장의 부인의 경우도 미술관(전시관)을 운영하고 있으며, 여러모로 많은 문화적 후원을 하고 있는 것으로 난 알고 있다.
즉, 기업이 사회와 공생, 공존, 공
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삼성 및 LG의 사회공헌 패러다임, 한국기업경영학회
신지숙(2009), 사회공헌활동을 통한 삼성의 사회적 책임 활동에 대한 사적 고찰, 한국경영사학회
이성위(2011), 다국적 기업 현지화의 변천 연구 : 삼성 그룹, 배재대학교
조영환(2012), 삼성
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