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신공공관리의 개념 및 등장배경
2. 성과지향적 정부
⑴ 성과관리와 성과평가
⑵ 성과평가의 원칙
⑶ 정부 성과측정 개발의 중요성
⑷ 성과지향적 정부의 전략적 관리
3. 성과지표의 문제점
⑴ 성과의 개념문제
⑵ 성과의 측정문제
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비판받는 이유는 모든 것이 들어맞는 거대한 이론과 방법을 시도한다는 것이다. 신 공공관리는 그렇게 거대한 목표가 아니다. 신 공공관리론적 접근 방법은 결과물에 초점을 맡추고 있으며, 관리자들의 개인적 책임성과 정치가와 공무원 사
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신의 삶에 대해서 돌아보게 된 것은 무엇인지를 담아서 작성하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
- 갈등을 넘어 협력 사회로(로컬 거버넌스 시대의 지방의제21과 지속가능한 지역공동체)
Ⅱ. 본론
1. 지속가능발전의 개념
1) 개념
2) 등장배
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1) 강제보다 동의
2) 배제 대신 참여
3) 민영화, 제 3섹터, NGO 등 활성화
Ⅲ. 거버넌스의 모형
1. 시장모형
2. 참여모형
3. 신축모형
4. 탈규제모형
Ⅳ. 존재론적 입장에서 본 거버넌스
Ⅴ. 거버넌스에 대한 비판
Ⅵ. 결론
참고문헌
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신공공관리와 정책네트워크 간의 비교
(3) 미국과 영국의 거버넌스 체제 비교
2 . 미국과 영국의 행정개혁의 비교
(1) 행정개혁의 개념과 목표
(2) 미국과 영국의 행정개혁의 추진배경
(3) 미국과 영국의 행정개혁의 개혁내용
(4) 미국과
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개혁의 논의와 법률주의의 수정
2. 행정법원 및 사법적 통제
3. 사회적 분화
Ⅳ. 독일의 행정개혁
1. 제1기(1950-1960)
2. 제2기(1960년대 중반)
3. 제3기(1960년대 중반 이후)
4. 제4기(1970년대 이후)
5. 제5기(1970년대 중반 이후)
6. 제6기(1980년대 중
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비판적 고찰: 김대중정부 3년을 중심으로, 한국행정연구
조석준(2002) / 정부조직의 구조개혁 방향, 행정개혁시민연합 정책토론회자료집, 세종문화회관
조석준(1985) / 조직론의 주제와 Book References, 한국행정학보
조석준(1994) / 한국행정조직론,
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신을 배우는 사람들에게 제시하
는 여러 기회들에 대해 새로운 이해를 갖출 필요가 있다.
새로운 사회기업가 정신의 기술은 이같이 새로운 사회의 구성에서
많은 사람들에게 필요한 것이다. 새로운 시대의 기본지식 중에는 광대
한 조직들의
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신공공관리론이 지향하는 사회가 될수록 관료들은 공익이나 공공성을 추구하는 주체가 되어야한다. 그러기 위해서는 관료에게 힘을 실어주어야 하지만 이와 동시에 관료제에 대한 통제장치도 필요할 것이다.
Ⅲ. 결론
신공공관리개혁 모델
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개혁을 추진했고 제왕적 대통령임에도 관료개혁 에는 신공공관리론을 적극 도입했다. 좌파 대통령이 우파적 정치철학이 바탕이 되는 NPM을 도입“했다는 것이다.
참고문헌
유민봉 저, 한국행정학, 박영사 2015
신승춘, 하재룡 외 저, 현대행정
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