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개발연구원)
사회복지개론(전재일 외 공저, 형설출판사)
사회보지실천론(전재일 외 공저, 형설출판사)
사회복지개론(장인협 외 공저, 서울대학교출판부)
케이스워크에 나타난 문제와 논점(스코트 브라이어 지음, 이명홍 옮김, 양서각)
사회복
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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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연구회
8)현대 잡화 연구회
9)현대 가정용품 연구회
10)현대 인재개발 연구회
9.현장중심 직무학습 시행⇒
-대졸신입사원 OJT의 반복적 요소제거로 현업 부서의 부담 최소화
-OJT매뉴얼의 지식 BASE화 및 VERSION UP으로 자기학습 자원제공
-자기학습
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자기개발
5) 교육훈련의 방법
6. 교육훈련의 평가
1) 평가대상
2) 책임평가
3) 평가방법
7. 교육훈련의 방향 및 전략
1) 교육훈련의 방향
2) 교육훈련의 전략
Ⅲ. 호텔 교육훈련에 관한 사례연구
1. 호텔현대 신입사원 교육훈
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무엇일까? 자기 회사의 자존심을 건 기술개발의 한판 승부만이 생명을 지속시킬 수 있는 것이다. 1. 버거킹 - 틈새시장
2. 디즈니월드 - 조직문화
3. 니콘 카메라 - 품질경영
1) 니콘의 발전사
2) 니콘의 경영전략
3) 니콘의 경영이념
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개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향
1. 입학사정관제도의 개념
입학사정관제도는 학생의 성적이나 수능 점수 외에 학교생활기록부, 자기소개서, 추천서, 면접 등을 종합적으로 평가하여 신입생을 선발하는 학생 선발 방식
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신입사원으로서 회사의 빠른 적응과능력 향상에 중점을 두며, 대학원에진학하여 자기개발에 최선을 다함.대학교 졸업 전IT계열 취업을 위해 이력서와 자기소개서, 면접에 중점을 두고성공적인 취업을 준비함.현재 (대학교 3학년)IT계열의 취
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개발로 사회에 공헌하고, 지속 가능한 미래를 여는 데 일조하는 것이다. 이러한 목표를 이루기 위해서는 꾸준한 자기계발과 경험 축적이 필요함을 잘 알고 있으므로, 앞으로의 학교생활에서 더욱 성실하게 임할 것이다. Ⅰ. 고려대학교 신
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강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
참고문헌
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연구중심대학으로 완전히 탈바꿈시켜 학사과정교육에 얽매이지 않고 석박사 수준의 교육과 연구개발에만 주력할 수 있도록 해야 한다.
8. 개인의 능력 개발
아무리 좋은 제도가 있어 지방대생이라도 좋은 직장에 취직할 수 있다고 해도 자신
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