|
사
Ⅶ. LG(LG그룹)의 노동자탄압
1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유
2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형
Ⅷ. LG(LG그룹)의 트윈타워
1. 트윈 타워의 도시 건축적 가치
2. S.O.M의 건축물로서의 트윈 타워의 의미
|
|
|
사 경상이익이 최소목표에 미치지 못할 경우 미지급)
(3)인재육성제도
1)신입사원 입문 교육 체계
2)다양한 교육 프로그램
(4)복리후생
-CJ 계열사가 전 임직원에게 제공하는 35% 할인 혜택
-해외&국내 여행 그리고 제주 렌터카 지원
-다양한 문화/
|
|
|
신입사원들의 관리 프로그램들이 있나요?
- 기본에 충실하고 자기학습을 주도하는 스마트한 인재양성을 인재개발의 기본방향으로 나아가고 있으며 신업행원에 경우 핵심가치(Woori-way) 연수로 기본직무 수행역량 함양 및 맞춤연수를 실시 하
|
|
|
LG생활건강 소개
(1) 개요
(2) 비전
(3) 사업영역
(4) 사업전략
(5) 인재상
2. LG생활건강 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
3. LG생활건강 개선책
4. LG생활건강 평가
|
|
|
3. 아시아나항공 기업개요와 문제점분석
1) 아시아나항공 기업개요
2) 아시아나항공 기업철학
3) 아시아나항공 SWOT분석
4. 해결방안 제안
5. 아시아나항공 마케팅전략
6. 타항공사의 성공사례분석
7. 결론 및 나의의견
|
|
|
신입사원을 교육하거나 경력사원에 대한 교육을 하는 것이 아니라 needs를 파악하고 분석하며, 어떠한 프로그램이 회사 내 발생하는 Issue들을 해결하는데 적당한가, 또한 프로그램 수행에 대한 평가 등 주로 기획하고 효과를 분석하는데 치중
|
|
|
사
- 교육훈련 : on-the-job training
- 성과측정 : 생산, 품질, 안전, 원가, 기계효율 등의 측정
- 근무편성 : 근태관리, 교대조 편성
- 직무순환 : 직무확장(Job Enlargement)
- 인원선발 : 신입사원 채용시 면접
개인의 역할과 책임범위
- Job Description(직무
|
|
|
원들에게 휴식과 재충전의 기회 를 제공하고 있다.
- 휴양시설 : 3년을 일하면 1년을 쉬고 다시 회사에 나올 수 있으며 각종 콘도 등 휴양 시설을 제공한다.
㉢ 각종 지원 사항
- 경조사비 : 결혼, 회갑, 사망 등 각종 경조사 발생시 경조금을 지
|
|
|
원들을 지도, 코치, 조언하면서 대인관계기술이나 리더십 역량도 향상시키는 효과도 얻을 수 있다. Ⅰ. 멘토링 제도
Ⅱ. Mentoring 제도 도입배경
Ⅲ. 타사사례
Ⅳ. 멘토링제도의 문제점 분석
Ⅴ. 한전의 멘토링제도 시행방안
Ⅵ.
|
|
|
신 지역 때문에 제대로 대우받지 못하는 우리의 경직된 문화보다 더 인간적인 것 같았다.
사우스웨스트항공은 공동체주의와 개인주의가 오묘하게 섞인, 그야말로 퓨전의 진수인 것 같다. 직원을 가족같이 아끼는 공동체주의와 참신한 아이
|
|
메뉴펼치기
