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교육으로의 접근이다.
연수를 통한 접근, 현장교육, 신입사원 교육, 보충 교육, 도제식 교육, 외부 교육을 통하여 접근해본다.
지역사회의 정규교육기관이나 사설학원에 이르기까지 재취업 교육 프로그램을 운영하는 것이 좋은 예다. 특히
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원부터 하위직원까지 자신들의 능력개발을 위한 교육훈련 실시한다고 발표하였습니다. 이것은 그만큼 대한항공의 기업역량을 사람에게 투자한다는 좋은 예가 되겠습니다. 다음으로 내부 고객이라 할 수 있는 종업원들의 복지와 관련된 정책
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교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 태도
I. 태도의 정의
II. 태도의 구성요소
III. 태도의 형성
1. 신념과 가치
2. 태도형성에 영향을 미치는 요인
1) 문화
2) 집단구성원자격
3) 가족
4)
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신규직원 채용을 확대함으로 교육훈련에 중점을 둠으로써 이직율을 낮추고 순환근무 인원을 최소화하고 파견을 나가는 인력에 대하여 인센티브를 강화하여 퇴직율을 감소시키는 방법으로 나아가야 한다. 이에 대해서는 스타벅스의 사례가
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사례
1) 파트타임노동의 활성화
2) 파견근로제의 확산
3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례
1) 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
2) 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과
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교육은 이제 남녀의 신체적 특징 등 성 관련 지식 위주에서 성 가치관 교육으로 발전해야 한다”고 강조했다. 교육인적자원부는 각급 학교별로 성교육 담당교사 1명을 지정하고 학년별로 1년에 10시간 안팎의 성교육 시간을 갖도록 권장하고
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지는 것임을 알 수 있다. 1. 적성 검사 이론
2. 적성검사의 종류
3. 적성 검사의 활용 목적
4. 적성 검사 활용 시 고려할 사항
5. 직업적성검사
6. Holland 직업적 성격 유형론
1) Holland 검사
2) 스트롱 검사
7. 적성검사 사례
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사
김민주, 레드 마케팅, 아라크네, 2002
라사라패션정보, 패션디스플레이2, 라사라교육개발원
박옥련, 패션 디스플레이, 교학연구사
송정미, 한국심리학회, 문헌, 2003
이유재, 서비스 마케팅, 학현사, 2004
정재원(airwolf9), 디스플레이의 미래전망
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주의 선발을 지향하고 있다. 또한 인터넷을 통해 24시간 언제나 지원할 수 있도록 하여 지원자들의 편리함과 빠른 인재 확보의 기반을 마련하였다.
과거에 비해서 신입사원에 대한 교육훈련 과정이 중시되었고, 우수인력의 유지관리 또한 중
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원 경쟁력 강화이다. 이를 위해 직무별로 세분화 해서 교육이 진행되고 있으며, 이를 통해 내부직원 만족도 향상을 통해서 고객서비스 향상을 이끌수 있도록 하는 것을 목표로 한다.
4. 신세계 인사제도시스템
4.1 채용
신입사원의 경우 인턴으
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