|
문제의 대두
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 주요 이슈
1. 지식경영
1) 지식경영 사례
2) 신뢰와 자율문화 구축시 유의사항
2. 학습조직
1) 삼성 SDS의 학습조직 아리샘 포럼
2) 모토롤라의 학습조직으로의 전환 노력
3) 3M의 학습조직
3. 핵심역량
|
|
|
단기간에 가시적 성과 거둬
Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과
2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결
Ⅷ. 공기업의 국가별 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
정부의 복지정책이 신자유주의적이라는 주장이 가진문제점을 비판해보았다. 그러면서 현제 우리의 국가와 시장관계에 대한 인식의 문제점을 지적했고 김대중 정부의 경제.노동정책에 대한 성격도 새로운 시각에서 평가해보았다. 이를 통해
|
|
|
문제제기
Ⅱ. 기업구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅲ. 전략방법의 형태와 역할
1. 전략방법의 형태와 성공사례
2. 한국의 경제적 선택요인
3. 구조조정의 분야
|
|
|
문제점과 개선방안
1. 수급자 선정(적용대상)
2. 급 여
3. 전달체계
4. 예 산
Ⅵ. 기초생활보장체계의 개선방안
1. 공공부조체계의 정비
2. 실업대책과 기초보장제도와의 관계
3. 기초보장제도와 사회보험과의
|
|
|
문제점 및 발전방향
1. 문제점
(1) 공적연금제도의 혼재(비체계성)
(2) 연금재정의 장기적 불안정
(3) 높은 지역가입자 비율 및 지역가입자의 소득파악 곤란
(4) 낮은 급여수준
2. 발전방향
(1) 통할된 공적연금제도 마련
(2) 연금
|
|
|
정부
2) 광역지방자치단체
3) 기초지방자치단체
4) 민간부문의 역할
3. 자활지원사업 실현을 위한 단계별 추진과제
1) 인식 확산과 모델개발의 2중 과제
2) 1단계 : 시범사업을 통한 자활급여제도 실질화 추진
3) 2단계 : 자활지원 모형의 제
|
|
|
취업현황
3) 훈련 직종별 현황
4) 훈련생 구성비율
4. 중견기능인력 양성
1) 중견기능인력 양성의 필요성
2) 기능대학 설립·운영
3) 양성실적
4) 기능대학 발전을 위한 향후 추진방향
5. 직업훈련교사 양성
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 문제
|
|
|
정부의 실업대책전략은 신중하고 장기적인 차원에서 마련되어야 함을 뜻한다. 그러나 정부의 노동정책, 특히 실업대책은 전략적으로 문제점을 노출하고 있다. 그 문제점으로는 첫째, 정책이나 전략의 일관성이 결여되어 있고, 둘째는 구조조
|
|
|
정책의 기능
2. 사회복지 정책의 효과
1) 사회통합과 정치적 안정 효과
2) 경제적인 효과
3. 역기능의 사례와 역기능 방지 대책
1) 실업급여의 역기능
2) 실업급여의 역기능에 대한 대처방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
