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조직의 대조직화, 복잡화, 네트워크화 경향의 발생 이유 - 인간이 자기 생활수준 향상을 위한 강렬한 욕구 - 과학기술의 발달 - 통신의 발달 2. 조직의 개념 (1) 조직의 정의 - 중략 - 제1장 조직연구의 기본개념 제2장 조직이론의 개념 및 변
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이론적 지식과 기술 향상을 도모할 수 있다.
※문헌 및 참고
오종석,김종관(2010), 「인적자원관리」탑북스
박성수(2007), 「디지로그시대의 인적자원관리」박영사
김원중(2011), 「인적자원관리」한경사
신복기(2008), 「사회복지행정론」공동
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할 수 있다는 것이다. (사회복지행정론 과제) 인간관계 이론에 대하여 요약하시오.
1. 인간관계 이론 의의
2. 발생배경
3. 호손실험 입증
4. 인간관계 이론의 내용 및 특징
5. 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장ㆍ단점
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조직의 이념과 가치와 맞지 않는 것은 배척하여 효율적이고 효과적이며 능률적인 사회복지조직을 이어 나가야 한다고 본다.
※ 참고문헌 사회복지행정론 교안
사회학사전 (저자 고영복, 2000)
네이버 지식백과 [서론]
[본론]
1. 고전이론
2
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이론이었으나 사회복지에 관련될 때도 효율적으로 사용될 수 있다. 본고에서는 이 두 이론의 개념을 알아보았고 장단점을 분석, 사회복지 조직에 적용 가능성을 알아보았다.
4. 참고문헌
[1] 이상구, 전남현, 사회복지행정론, 학현사, 2009 1.
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이론에는 X이론, Y이론, Z이론이 있으며 조직의 목표달성에 있어 인간의 정서적 요인과 사회적 요인이 중요하다고 보며 인간관계에 대한 큰 관심을 두어야 한다고 강조한다.
5, 사회복지조직에 대한 시사
인간관계론은 사회복지조직의 행정가
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조직의 장은 조직원들의 성숙도를 높이기 위해 수평적 신뢰를 바탕으로 역량을 강화시킬 수 있는 리더십이 요구된다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 하경자, “리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석”,
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조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 이상호, “경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향”, 한국인사관리학회, 2001
- 이수영, “사회복지행정에서의 효율적인 리더십”, 경원대, 2007
- 김영종, “사회복지행정”, 학지
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이론의 적용범위는 더욱 넓어질 수 있다. 이렇게 사회복지조직에서 인간관계이론은 중요한 역할을 수행한다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
- 사회복지운동론 집문당 저자 현외성
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않다는점
- 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
9. 인간관계론이 사회복지행정에 시사하는 함의
① 조직 내의 비공식적 과
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