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행동이 중요하다는 사실을 어렸을 적부터 맘속 깊이 새기게 되었습니다. 이처럼 아버지의 교육방식은 저의 사고방식에도 큰 영향을 미쳤으며 여전히 아버지는 저에게 가장 훌륭한 선생님이십니다. 요즘도 공부하는 데에는 나이가 전혀 장애
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행동을 절대 하지 않으며, 승객들의 신뢰를 얻는 데 최선을 다하겠습니다. 또한, 직무를 수행함에 있어 공정하고 책임감 있는 자세를 견지하며, 항상 시민들의 입장에서 생각하고 행동할 것입니다.
마지막으로, 저는 지속적인 자기계발을 통
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행동습관에 맞춘 전략으로 기획을 구상하여 많은 꾸중을 들었습니다. 중간에 창의적인 아이디어로 호응도 얻긴 했지만 전체적으로 평가자 분들에게 만족할 만한 결과를 이끌어내지 못해 예선에서 탈락하는 결과를 얻고 말았습니다. 저는 그
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행동
3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인
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장애인들과의 만남을 통해 공부만이 전부가 아닌 학창생활을 영위하였습니다. 어렵게 배운 수화였지만, 그러한 얄팍한 ‘기술’보다는 신념과 정직, 노력이 더욱 그들의 마음을 열 수 있다는 것을 배운 후 지금까지 제 생활의 기본이 되고 있
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친구사이에 신뢰가 깨졌던 경험에 대하여 기술해 주십시요. 불신이 발생한 계기는 어떤 것이였으며, 당신은 어떤 행동 및 생각을 했으며, 어떤 노력을 통하여 신뢰관계를 회복했는지를 포함시켜 기술해 주십시요. 입력글자 수 :686 /1000 bytes
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장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)
3. 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오.
4. 지
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장애인 지원 활동 등 다양한 봉사 현장에서 사람들과 소통하며 배려심과 인간애를 키웠고, 이는 대인 관계 능력 향상과 리더십 발휘에도 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 이러한 경험은 군대 내에서도 동료 간 신뢰를 쌓고 협력하는 데 중요한
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장애아동 대상에 학교에서 아이들과 잘 지내면서 교육해주며 저는 건강과 가정의 소중함을 다시한번 느끼고 저의 가치관이 정립되는 느낌을 받았습니다. 어린시절 때 부터 시작한 봉사활동을 지금까지 꾸준히 계속함으로써 이제 그 아이들
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실행력
3. KOGAS가 본인을 채용해야 하는 이유와 관련하여, 자신을 표현할 수 있는 문구 또는 단어를 자유롭게 기술하고 그 이유를 설명하여 주시기 바랍니다.
요약 (200Bytes)
서술 (1000Bytes)
■ 장애물은 목표에서 눈을 돌릴 때 나타난다
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