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서 론 ◆
- 빌게이츠의 인생
- 빌게이츠의 성공경영 10계명
◆ 본 론 ◆
- 성공으로 이끈 세가지 혁신
- 비전을 현실화하는 경영 전략 5가지
- “smart people"을 등용한 지식경영
◆ 결 론 ◆
- 우리 기업들이 배워야할 전략적 기업경영
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기업에서 자금 부족에도 불구하고 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 이 제도를 도입함으로써 널리 알려졌다.
‘우리사주제도’란?
기업이 종업원에게 자기회사의 주식을 취득, 보유하도록 하여 종업원이 기업경영 및 이익분배에 참
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기업경영학회
▷ 신종렬(2003), 시차이론에 의한 직무분석 도입 사례분석, 서울대학교
▷ 이선우 외 1명(2002), 성과주의 직무분석 실험결과의 분석, 한국인사행정학회
▷ 조소연(2002), 직무분석 발전방향, 중앙인사위원회
▷ 현승렬 외 4명(2009),
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I. 서론
1. APEC 의 의의
- APEC (Asia-Pacific Economic Cooperation)
아시아 태평양 경제 협력체는 아시아 및 태평양 연안국가들의 원활한
정책대화와 협의를 주 목적으로 하는 협력체로서, 국제조약에 따라
설치된 정부간 국제기구와는 달리
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기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될것이다. 인사 고과의 문제점과 개선점
1. 서론
-인사고과 정의,목적
2. 본론
1)인류의 진화와 인적관리의 시작.
2)채용에 있어서의 문제점과 개선방향
■경력개발제도.경력
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기업교육의 모색기
4. 기업교육의 성장기
5. 기업교육의 발전기
6. 우리 기업교육의 과제
Ⅲ. 기업교육의 제도적 기반
1. 기업교육 환경
2. 환경변화와 기업교육의 전환과 제도적 측면
3. 기업교육 제도의 향후 과제
관련자료-
< 기업경영
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기업 환위험 관리 설명회 개최
1) 단기적으로 중소기업의 환차손 피해를 경감하도록 유도하고 환위험에 대한 최고경영자의 관심 제고를 목표
2) 강의 내용
3) 상세일정
2. 환리스크 관리 가이드북 발간
3. 무역아카데미의 외환전문가양성과
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기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론 ……………………
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론 ……………………
- 현대중공업의 인사제도
- 현
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기업 이미지를 쇄신
사례관련 웹사이트 (http://www.jnkmedia.com/)
사례 발견 웹사이트 (http://www.mando.com/aacg/인사동향_디지털.html) 디지털 시대의 인사관리
디지털혁명과 노동시장의 변화
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
2.
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발전과정
1) 인사제도와 인사관리의 발전
2) 산업혁명
3) 세계대전
4) 포스트 산업사회
5) 지식기반 글로벌 사회
3. 인적자원개발의 과제
1) 국가 차원의 인적자원개발
2) 기업 차원의 인적자원개발
결론
참고문헌
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