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경영진단 시스템 확립 및 자주평가
- 물류자원과의 효율적 출하체제 구축
- 아웃소싱업체와의 Co-souring을 통한 win-win 전략 시행
사례) * 무재고 생산
* 품질보증 시스템을 통한 고객만족(리콜제도)
라. 마케팅(Marketing) 단계
- R&D, 생산, 영업조직
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아직까지 우리 기업의 경영투명성에 대한 의구심을 버리지 않고 있어 외자유치에 장애가 되고 있다는 사실은 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.
기업이 재무상황 등 내부정보를 투명하게 공개하고 사외이사제도를 도입하는 등 지배구조의 개
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사후 관리(고객 감동)
7. 표준활동을 통한 소득 극대화
8. 차별화된 노하우가 영업자산(고소득 비법)
1) 97 최고 소득자 권금순
2) <1초도 아까운 여자> 김경옥
3) 최연소 MDRT 차태진
9. 프로란
Ⅸ. 결론
참고문헌
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아웃소싱 하는 경우보다 총 물류비용 질감효과가 현저히 큼
ㅇ 아웃소싱하는 물류기능이 증가 할수록 물류비 절감율이 높음
참고문헌
양홍석 - 미국기업 성공신화의 역사경제자유방임주의, 동과서, 2001
이원우 - 新인사관리론, 삼영사, 2004
이
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인사평가제도 길잡이, 신정식, 한국경영개발협회, 2000
한국형 임금관리의 새로운 돌파구 연봉(능력급)제의 도입과 운영사례, 전략기업컨설팅, 1997
알기 쉽게 배우는 21c 경영학, 지호준, 법문사
<참고 사이트>
http://www.kpia.or.kr/ 한국 석유화
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경영전략들이 드러나기 시작하였다.
이와 같은 기업의 새로운 경영전략들 중 가장 중요한 비중을 차지하는 것이 이른바 ‘능력주의적 인사노무관리 체제’의 도입 움직임이며, 이를 추진하고 촉진하는 핵심적인 수단이 ‘직능자격제도’라
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아보았다. 중소기업 경영자는 자금의 조달뿐만 아니라 효율적인 자금운용을 위해 금융의 기본적인 이해와 함께 정부의 지원제도 및 각종 이용 가능한 금융관련지식을 갖추어야 할 것이다.
* 참고문헌
1. 박춘엽김종진, 「중소기업경영론」,
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기업문화를 제도화시키는 장치이다. 이러한 신인사노무관리제도는 임금의 합리성, 능력의 개발, 노사관계의 안정화를 표면에 내세우면서 젊은 노동자층의 저임금 불만을 흡수하고, 중장년층의 승진 욕구와 숙련에의 요구를 내용적으로 담아
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인사고과 방안에 관한 연구
안희탁(2000) / 한국기업의 인사평가제도 / 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
김성국 김민수(2004), 『이슈중심 인사관리』, 서울 : 삼영사.
김종인(2002), 『인적자원 관리론』, 서울 : 고려아케데미컨설팅 출판
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기업경영방법으로 제시한 이론을 말한다. Z이론에 의하면 생산성과 효율성은 기업체의 자금이나 시설 또는 근면한 노동력만으로는 증대되지 않고, 조직구성원들을 효율적으로 일하도록 만드는 인사관리제도와 이에 알맞는 조직문화에 의하
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