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여성·고령자 등의 노동시장 참여확대를 위해 단시간 근로 일자리를 개발해야 하며, 파견근로자의 근로조건 향상과 고용안정을 위해 파견업체를 육성해야 한다. 세 번째로 비정규직의 정규직 전환을 촉진시켜야 한다. 비정규직이 훈련기관·
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여 복지국가를 만들어냈다고 할 수 있는 것이다.
스웨덴 복지국가를 보면서 우리나라 노동운동이 핵심과제로 내세우고 있는 바 산별노조 건설과 정치세력화의 두 바퀴를 힘차게 밀고 나가는 것이 얼마나 절박한 과제인가 새록새록 느껴졌다.
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여 없이는 제대로 작동하지 못할 가능성이 높다. 특히, 저출산 문제 해결을 위해서는 일가정 양립이 중요한 요소로, 직장 문화의 개선이 그 전제조건으로 작용한다. 국민들 인식변화 또한 매우 중요하다. 여전히 양육과 가사부담은 여성에게
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여성을 위한 시설과 모자가정 지원사업에 사용되었고 31.1%는 모자보건사업에 그리고 단지 5.3%의 예산만이 상담사업과 여성단체지원 등 일반여성을 위해 사용되었다(한국복지연구회, 1997: 236). 따라서 양성평등한 사회를 이룩하고 여성 삶의
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여 부딛히며 깨닫는 생생한 경험의 지식을 통해 험난한 사회를 해쳐 나아가야 할 것이다. I . 서 론
Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 개념과 현황
(1) 청년실업의 개념
(2)청년실업의 현황
2. 청년실업의 발생 원인
(1) 노동 공급 측면
(2)
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여 지원해야 한다. 미혼부모는 자녀를 잘 양육할 수 없을 것이라고 전제하고 미혼부모로 부터 자녀를 분리하려는 시도는 재검토되어야 한다. 그러나 정말 불가피한 사정으로 미혼부모가 자녀를 양육할 수 없다면, 우리는 국내에서 적합한 입
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직업훈련 확대
12) 신규채용에 대한 세액공제제도 확대
13) 엄격한 원산지표시제도의 관리?시행
14) 제조업공동화 관련 노사정 공동대처방안 강구
Ⅲ. 제조업(제조기업)의 설비합리화
1. 회사 개요
2. 합리화 추진목표
3. 합리화 추진방향
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고용?산재보험 가입률 제고
4) 산재보험제도 전반에 대한 혁신 추진
5) 퇴직연금제 시행 철저 준비
6. 차별시정 및 격차완화
1) 비정규직 보호 강화
2) 적극적 고용평등 시책 추진
7. 자율과 책임의 노사관행 정착
8. 다양한 노사 대화?참여의
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여와 불참간 의사결정 요인분석”,2004.
- 박용순. “ 빈곤과 자립” 2001.
- 강남식정진주백선희, “성주류화 관점에서의 국민기초생활보장제도 자활지원사업, 『한국여성연구소』, 2002.
- 이인재 이성수, “자활사업의 현황과 쟁점”, 『동향
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고용보험적용 확대 실시에 대한 적극적인 의지가 필요하며 비정규직에 대한 적절한 정책이 우선되어져야 할 것이다.
참고자료
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국여성단체연합 http://www.women21.or.kr/news
PayDay http://www.payday.co.kr/servlets/PaydayNoti
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