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육아휴직 급여가 신설되어 사업주와 휴직자는 각각 월20만원을 지급받을 수 있게 되었다.
한편 정부는 1995년 7월부터 민간기업 육아휴직을 실시하는 사업주에게 고용보험기금에서 ‘육아휴직 장려금’을 지급하여 왔다. 이는 남녀고용평등법
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시설의 확충 또한 육아휴직 실시를 높이는 방안이겠지만 우선적으로 육아휴직 시 소득에 대한 보장이 필요하다.
기업에 육아휴직 장려금을 줌으로써 기혼여성의 고용안정에 기여하는 제도를 도입한 것은 긍정적이나, 이 제도가 고용보험제
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시설의 확충 또한 육아휴직 실시를 높이는 방안이겠지만 우선적으로 육아휴직 시 소득에 대한 보장이 필요하다.
기업에 육아휴직 장려금을 줌으로써 기혼여성의 고용안정에 기여하는 제도를 도입한 것은 긍정적이나, 이 제도가 고용보험제
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여성과 일 2000.03 동녘
□ 한국노동연구원 - 노동시장의 유연안정성 제고방안 2004.01
육아휴직 활용실태와 정책과제 2004.08
단시간 근로와 여성인력 활용 2004.01
비정규직 근로실태와 정책과제(3) 2002.12
여성의 직업선택과 고용구조 2003.02
□ 한
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여성의 평생노동권과 생존권을 박탈, 침해한다.
현행 남녀고용평등법 제8조 제2항은 “근로여성의 혼인임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약의 체결”을 금지하고 있고 정년, 해고의 경우와는 달리 그 구체적 유형을 노동부 예규
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직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과
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여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록 하였다.
그러나, 그동안 모성보호제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞춰있어 유사산 등에는 아직 미흡한 점이 있다. 여성에 있어서 유사산의 경우에 미치는 정신
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여성들과는 달리 불안정한 고용환경에서 보살핌의 공백에 따른 고통을 호소하고 있는 서비스 생산직 여성들은 전일제 어머니(fulltime mother)에 대한 욕구를 가지고 있다.
\'직장=남성/ 가족=여성\' 이라는 성별화된 사회(gendered society)에서 계층
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안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안
제 1 절 한국 저출산 제고정책의 문제점
1. 전 국민을 대상으로 하는 보편적인 정책의 부재
2. 보육시설 활용의 미흡
3. 육아휴직제도의 실효성이 부족
제 2 절 한국형 저출산 대책 방안
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안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안
제 1 절 한국 저출산 제고정책의 문제점
1. 전 국민을 대상으로 하는 보편적인 정책의 부재
2. 보육시설 활용의 미흡
3. 육아휴직제도의 실효성이 부족
제 2 절 한국형 저출산 대책 방안
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안정협회,한국장애인고용안정협회
사업자번호 : 106-82-10***
본사주소 : (07236) 서울 영등포구 의사당대로 22, 404호 (여의도동,이룸센터) (사)한국장애인고용안정협회
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정
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(사)한국장애인고용안정협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(사)한국장애인고용안정협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목표 / 내용
4. 업무의 중요성 / 추진방법
5. 업무 발전방안
6. 직무 추진전략
7. 기대효과 / 제언
8. 결 의
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직업 상담을 통해 보다 많은 사람들이 자신의 적성과 역량에 맞는 직업을 찾고, 사회에서 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 돕는 역할을 수행하고자 합니다. 이를 위해 지속적으로 역량을 개발하고, 변화하는 고용 환경 속에서 보다 효과적인
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여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을 살 수 있
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육아 제품 관련 영업직 사원을 채용했을 때의 일이다. 서류전형 및 1차 면접을 통과한 네 명에 대한 본사 인사팀과 임원진의 2차 면접전형이 있었다. 그런데 면접이 진행되면서 상황이 달라졌다. 첫번째 면접자는 우리 회사에 대해 상당한 수
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