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육아휴직 실시를 높이는 방안이겠지만 우선적으로 육아휴직 시 소득에 대한 보장이 필요하다.
기업에 육아휴직 장려금을 줌으로써 기혼여성의 고용안정에 기여하는 제도를 도입한 것은 긍정적이나, 이 제도가 고용보험제에 대한 홍보안내
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육아휴직기간동안 소득보전의 장치로 정착시킬 필요가 있다. 또한 정부는 의지를 가지고 각각의 업무를 도식화한 대체인력 풀(pool)을 만들어 지방노동사무소와 연계하는 역할을 담당하고, 구체적인 고용 가이드라인을 노동부나 여성부에 제
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육아활동을 병행할 수 있는 기반을 마련하였다. 즉 육아휴직은 인구 감소와 여성의 노동력 확보 등의 이유로 인해 전 세계적으로 일반화되고 있다.
우리나라에서는 정부가 주도하여 육아휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등법을 개정하여
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여성이 본인출산에 의하지 않고 입양 또는 대리모 등의 방법을 통하여 생후 1년 미만의 영아를 가지게 되어 육아휴직을 신청하는 경우에도 이를 허용하여야 하는지 여부
2) 회시
남녀고용평등법 제19조는 근로자가 자녀양육으로 인하여 취업
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여성의 가정생활에 대한 지원조치가 부족하다고 본다. 육아휴직의 다양한 형태의 도입과 적용대상 상의 성별 역할 분업관이 아직 존재하며, 여성이 가정의 가사일도 함께 부담하는 근로형태가 여성의 고용불안정의 심화와 성별 역할 분업화
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