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남녀고용평등법을 적용했을때 나타나는 문제의 처리절차 또한 신속 간단하지 못해 실효성이 적은 편입니다. 그리고 '여자인 것을 이유로'하는 성차별 행위에 대해서만 금지하고 있으며, 육아 휴직과 탁아 등 육아에 필요한 시설을 '여성에게
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여성 근로자 비중이 전체 여성근로자의 70.2%에 이르고 있어, 이들의 능력개발이 향후 여성직업능력 개발정책에 있어서 주요과제로 부각되고 있다. 비정규직 근로자의 경우에는 정규직에 비해 사업주와 근로자 모두가 직업훈련 참여에 대한
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여성 가구주를 대상으로 하는 모자복지법이 제정, 미성년자 자녀를 양육하는 저소득 여성 가구주의 욕구를 반영, 주거, 자녀양육, 의료보호, 직업훈련 및 취업, 상담 서비스를 재가보호와 시설보호 형태로 제공받을 수 있도록 갖춤.
2000년 공
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육아휴직
4) 여성고용 촉진 장려금 제도
5) 보건복지부의 출산장려정책
6) 농가도우미 제도
7) 보육로 지원
5. 개선방향
1) 아동수당
2) 출산 후 산후간병도우미 지원
3)육아휴직제도의 보완 및 확대
4) 공교육강화
5) 근무형태의 유
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평등 배분
2. 성적 차별 사례
3. 노동자의 상품화 사례
4. 사적영역의 불평등 사례
5. 감정노동에 대한 댓가의 불평등 사례
6. 감정으로부터 소외시키는 사례
7. 인격의 불평등 사례
8. 열악한 근무환경 사례
9. 성적 차별과
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여성이 당해온 폭력이 사적인 문제로 여겨진 채 방치되었던 현실을 변화시키며 여성인권에 대한 사회적 인식을 변화시키는데 크게 기여하였다. 여기에 ‘직장과 가정 양립’을 위한 관련 법-보육, 학교급식, 남녀고용평등법-들의 발전도 중
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회보험정책
I. 사회보험정책의 의의와 한계
II. 사회보험정책 개요
III. 국민연금정책
IV. 건강보험정책
V. 산재보험정책
VI. 고용보험정책
VII. 노인장기요양보험정책
* 참고문헌
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여성에 대한 차별은 여성의 경제활동을 제한하고 노동시장지위를 낮출 뿐 아니라, 그러한 차별을 하는 기업 및 국가 전체에 경제적 손실을 입힌다. 따라서 노동시장에 깊숙이 뿌리박고 있는 여성에 대한 차별을 제거하고 남녀고용평등문화를
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및 육아휴직
3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
<한국의 일·가족양립지원정책>
1.모성보호
2.육아휴직
3.직장보육시설지원
4.여성고용촉진지원
<이외에 한국에서 활성화되어야 할 양립가정의 위한 정책>
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시설 유형별 인적, 물리적 보육 환경의 차이에 대한 연구. 한국
영유아보육학, 21. 307-334.
원영미(1998). 영유아 보육의 효과 및 질에 대한 연구. 부산유아교육학회, 18(1).
유희정, 이미화(2004). 보육교사의 근무환경 및 직무실태 분석. 한국여성개
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