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여성의 노동권을 보장하려는 취지에서 태동한 개념으로 미연방 고등평등위원회는 80년대 초 직장이나 캠퍼스등에서 직무 또는 고용관계에 있는 상사 또는 동료가 부하직원 등에게 장기적이고 반복적인 성적 불쾌감을 주는 행위라고 정의한
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요인과 정책 여건", 한국보건사회연구원, 2005.
8. 배민환, "우리나라 저출산의 원인 및 출산 장려 방안에 관한 연구", 단국대학교, 2007.
9. 서문희 외, "여성 사회활동증진을 위한 보육환경 개선 방안 연구", 한국보건사회연구원, 2004. 들어가며
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여성인력이 사장되는 이유는 전통적 가부장제나 가사와 육아부담 외에도 직업교육 및 재교육이 부실하기 때문이다. 남녀성역할 고정관념이 아니라 능력과 취미에 맞게 자유로이 직업을 선택할 수 있도록 하는 올바른 직업관 교육이 어릴 때
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여부(출산 및 육아여건 보장 등)
고용 안정성(정년보장 등)
주변의 기대(부모님의 압력 등)
기타 ( )
3-2. (2.에서 ②,③번 선택한 사람만) 귀하가 직업선택을 할 때 중요하다 생각하는 요인들은 무엇입니까?
(1순위, 2순위, 3순위 3가지를 선택해주
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남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리자전문가 등 고급직종으로 갈수록 여성 근로자 수는 낮다. 국회의원 수도 마찬가지며, 임금수준도 낮다.
따
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시설을 네 가지로 구분하고 있는데, 그 중의 하나가 고용주가 “사업장의 근로자를 위하여 설치, 운영하는 시설”인 직장보육시설이다. 현재 우리나라 영유아보호법에는 “상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장(대상아동을 보
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여 고용조정이 활발한 업종은 모두지정업종으로 지정하여 휴업수당지원금을 지원받을 수 있도록 하고 다른 고용조정 장려금 및 지원금의 지원에 있어서도 우대받을 수 있도록 하여야 한다. 둘째, 직업전환지원 훈련금, 창업교육훈련지원금,
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여성인력이 사장되는 이유는 전통적 가부장제나 가사와 육아부담 외에도 직업교육 및 재교육이 부실하기 때문이다. 남녀성역할 고정관념이 아니라 능력과 취미에 맞게 자유로이 직업을 선택할 수 있도록 하는 올바른 직업관 교육이 어릴 때
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여 2004년 건강가족지원법을 제정하여 건강한 가족을 유지하기 위한 정책적 제안을 제시하고 있다.
<< 참고 문헌 >>----------------------------------------------------------------------
· 문소정 (1997). “여성운동과 모성담론”, 「여성학연구」, Vol.7,
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여성들에게 대한 기대성취도를 높이고 안정적인 고용에서 장래에 대한 비전을 가질 가질 수 있도록 기업주와 더 나아가 국가차원의 노력이 수반되어야 한다.
②남녀 성역할 고정관념이 아니라, 능력과 취미에 맞게 자유로이 직업을 선택할
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