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의미를 지니는 것이다. 할당제와 가산점제 등 여러 가지 형태로서, 법적 정치적 경제적 수단에 의해 여성참여의 비율이 일정 수준에 이를 때까지 여성을 우선적으로 고려하는 적극적인 평등실현제도로서, 특정 집단의 과소대표성을 해소하고
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여성복지 / 양서원
한국여성연구회(1996) / 여성학 강의 / 서울: 동녘 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성정책의 범위
Ⅲ. 사회변화와 여성정책 개편
Ⅳ. 여성정책담당기구의 변천
1. 부처의 하부조직 형태(보건사회부내의 가정복지국)
2. 여성장관 형
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고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형
3) 고용형태의 기준에 따른 유형
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
2) 비정규직 여성 근로자의 사회권
3) 비정규직 여성 근로
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여성개발원, “각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향”
장지연(2002) “산전후 육아휴직 관련 실태조사”
황인순(1997) “여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향”
김윤신(2004) “모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관
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고용형태별근로실태조사(2015) http://kostat.go.kr(16.09.19)
통계청, 경제활동인구조사(2015), http://kostat.go.kr(16.09.19)
통계청, UNDP Human Development Report(2014), http://kostat.go.kr(16.09.19)
한국민족문화대백과, 양성평등, http://encykorea.aks.ac.kr/(16.09.19)
여성노동자
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고용보험제도의 기대역할
2. 고용보험제도의 변화과정
1) 적용범위의 확대 및 고용보험요율 상향조정
2) 실업급여부분의 변화
3) 고용유지지원 강화
3. 실업급여사업과 고용안정 및 직업훈련사업의 비출 비교
4. 변화의 함축적인 의미
(6)
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여성화’의 과정 속에서 노동시장에 참여한 것이다.
참고문헌
성사랑사회, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
곽현주 외(2015), “기혼여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인”, 여성연구.
김태홍(2013), “성별 고용형태별 임금격차와
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의미와 \'여성\' 범주에 대한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정
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여성인력활용을 위해서는 여성들이 고급 기술 인력으로 활용될 수 있도록 여성에 대한 고등교육기회를 확대해야 하고 취업에서의 평등을 위해서도 여성고용확대와 평등을 위한 제도와 법의 정비가 필요하며, 채용에서의 차별 철폐, 승진과
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역할, 즉 이들의 이해관계의 대립과 동맹에 따라 결정될 것이다. I. 서론
II. 젠더분업의 모형
III. 우리나라 여성의 일-가족 선택의 현실
IV. 선진국 여성의 일과 가족
V. 일, 가족 양립에 관한 국가지원체계의 세 유형
VI. 결론
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