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배경. 그리고 당시 일본의 상황과 논의
(2) 탈아론의 주 내용
2. 중국의 近代化(일본과 달리 중국은 왜 실패했나
(1). 근대화의 서론
(2). 근대시기의 중국을 둘러싼 국제 관계와 중국 측의 대응
3. 근대 일본의 외교와 중·일 전쟁
(1).1920년
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양 제도간의 연계를 통한 제도적 장치를 마련하여 수급권의 사각이 발생하지 않아야 한다.
넷째, 국민연금 기금의 재정불안정을 해소하기 위하여 급여 산식 및 급여수준 등 즉 ‘저부담, 고지급’ 의 체계를 ‘적정 부담 적정 지급’의 정책
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양측의 간극은 실질적, 불가피적, 가시적 입장에서 시점을 두고 있는 옹호 측과 절차적, 규범적, 심층적인 입장에서 시점을 두고 있는 비판 측의 괴리에서 나온다고 보인다. 그러나 이 중 어느 한 쪽을 편들기는 양 측의 입장 모두가 나름의 정
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발생원인
4. 한미은행 파업경과과정
Ⅴ. 시티은행과 비교
Ⅵ. 시티은행 한미은행 인수에 장점을 배우자!!
Ⅶ. 시티은행 한미은행 인수에 바란다!!
Ⅷ. 한미은행의 노사관계에 중요쟁점사항은?
Ⅸ. 결 론
[부록] 인터뷰 내용 및 정
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발생하는 노동ㆍ환경ㆍ인권침해에 대한 감시와 규제를 위한 운동이 활발하게 전개되고 있다. 이러한 다국적 기업에 대한 감시와 규제의 필요성은 이미 다양한 국제규범들 속에서 공유되고 있다.
74년 UN 경제사회이사회가 다국적기업행동강
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노동시장의 양극화
2. 우리나라 노사관계의 특징의 원인
1) 한국노사분규
2) 노사관계의 권위주의
3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조
3. 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례
1) 00그룹 사례소개
2) 00그룹 노사관
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배경에는 근로자들의 헌신적인 노력뿐만 아니라 기업가들의 끊임없는 도전정신이 있었다. 기업가의 혁신정신이 살아나지 않는 한, 경쟁력 있는 기업을 기대할 수 없다. 과거의 경험과 감각으로 기업을 운영하는 시대는 이제 더 이상 통용되
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배경
Ⅱ. 위원회 구성과 활동 내용
1. 위원회 구성
2. 활동 내용
Ⅲ. 쟁점별 논의 결과
1. 법정근로시간 단축
2. 초과근로 축소
3. 근로시간제도 탄력화
4. 근로시간단축에 따른 임금
5. 유급 주휴제
6. 여성 보호
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근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향. 「인사조직연구」.
최일환. (2016). 비정규직과 정규직의 직무태도(work attitudes) 비교 연구: 우정사업본부를 중심으로. 경희대학교 석사학위논문.
한승희·정지수. (2016). 공공기관의 노동조합이
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배경
3) EC설립조약의 새로운 133조
4) 자율적 통상정책
(1) 반덤핑조치 (Anti-dumping measures)
(2) 보조금에 관한 조치 (Anti-subsidy measures)
(3) 세이프가드조치 (Safeguard measures)
(4) 무역장벽규칙 (Trade Barriers Regulation: TBR)
5) 조약에 근거한 통상정책
3.
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