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노사관계론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 김동원 외(2022). 새로운 노사관계 연구. 중앙경제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인
1) 긍정적인 특징과 원인
2) 부정적인 특징과 원인
2. 노사관계 특징과 관
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배려를 해주게 되면, 상호간의 신뢰 형성이 무엇보다 큰 도움이 된다고 할 수 있다. 이러한 신뢰를 바탕으로 기존의 경쟁적이고, 상호대립적인 노사관계에서 벗어나, 상호 협조적인 노사관계를 수립할 수 있다.
2) 협력적 노사관계 정립
경제
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노사분규 실태
1. 사업장 파업발생 추이
2. 노사분규 주요 이슈
3. 파업발생의 감소원인
(1) 경제환경 변화
(2) 파업 다발 산업의 쇠퇴
(3) 노조와 노조간부에 대한 법적제한
(4) 노사관계 패러다임 변화
제3절 영국정부의 노사분규 예방노
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노사관계 관행과 생산 시스템을 개혁하고, 세계화정보화 시대에 조응하는 새로운 노사관계를 만들 필요성이 더욱 강하게 대두하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험
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환경을 보장하고 다양한 참여 방식 유도하는 등 긍정적인 노사관계가 형성된다면 이 또한 중소기업의 성장과 발전에 기여하게 되는 등의 바람직한 순환이 이어지게 된다.
3. 결론
앞선 현대자동차 노조와 사측간의 사례에서 볼 수 있듯이 의
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