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개선의 필요성을 절감하고 있다. 그리고 과거 문제점 해결을 위한 대립적인 구조의 노사관계에서 벗어나 상호 협력적인 노사관계의 필요성이 제기 되고 있다. 이러한 필요성과 움직임을 통해 신 노사문화 형성을 위한 많은 노력이 행해지고
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  • 등록일 2008.10.10
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관계법제와 노동자 보호\", 박중식, 한국노동법학회지, 2021. 제1장. 우리나라 노사관계의 특징과 원인 1.1. 우리나라 노사관계의 특징 대표성과 단일노조 문제 과도한 파업과 노동갈등 고용보호와 생산성 개선의 양립 문제 1.2. 우리나
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  • 등록일 2023.04.20
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노사의 준법의식과 관행합리화를 유도하기 위한 지방노동관서의 지도활동을 보다 체계화하여 불합리한 관행 개선에도 더욱 박차를 가해야한다. 선진화된 노사관계의 또 다른 한 축은 시간이 걸리더라도 노사갈등은 노사 스스로 해결하여
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  • 등록일 2009.11.01
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노사관계)의 영향관계 1. 서론 2. 본론 가. 노사관계의 의의 나. 노사관계의 양면 1) 노사관계의 긍정적 측면 2) 노사관계의 부정적 측면 다. 노사갈등의 원인 1) 원칙없는 땜질식 관행 2) 무기력한 중간관리자 3)
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  • 등록일 2007.06.03
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노사관계를 이어가고 서로 윈-윈하고 있는데 현대차 노조는 20년 역사를 마감하는 시점에 여전히 초강경으로 얼룩지고 있기 때문이다. Ⅳ. 개선방향 1. 우리나라의 노사갈등이 나아가야 할 방향 이제 노사는 배타적인 관계에 머물러서는 안
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논문 163건

노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회. 김정한. 2006.
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노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일. 이시우, "대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택," 뉴시스, 2015년 11월 5일. 이천종, "연공서열 중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살," 세계일보, 2016년 1월 23일. 조상윤, "공공기
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  • 발행일 2016.12.03
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개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추이
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  • 발행일 2009.01.30
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노사관계의 발전방향」(1997) ---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역사비평 2005 가을호) ---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호) ---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000) 신문잡지기고 및 토론문 김기원 재
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  • 발행일 2008.02.27
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노사관계, (한국노동연구원, 2000) 3) 정갑영·정구현, 민영화와 기업구조, (나남출판, 1996) 논문 1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012 2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT
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취업자료 1,083건

갈등 예방 교육을 실시하고, 분쟁 발생 시 공정한 조정과 중재에 나서겠습니다. 노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을 도출하는 데 주력할 것입니다. -교육, 불만 처리 및 커뮤니케이션 프로세스 개선 -협력적인
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  • 직종구분 기타
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 5) 건전재정
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  • 등록일 2015.12.26
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  • 직종구분 기타
노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 5) 건전재정
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  • 등록일 2014.04.10
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  • 직종구분 기타
노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 5) 건전재정
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  • 등록일 2014.09.24
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