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여성고용 형태를 단순, 보조, 반복적인 업무에 종사하게 하여 여성고용의 질 저하는 물론이고 직무의 만족도 저하 및 직장 내 지위나 승진가능성도 낮을 수밖에 없는 상황을 만들었다.
노동시장에서 취업·임금·승진 등의 남녀 차별이 발생하
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근로자가 직접 양육 후 지속적으로 노동지위를 이어갈 수 있도록 기업의 규모에 따라 육아휴직의 적용이나 그 내용을 달리하는 방법을 강구하는 것도 대안이 될 수 있을 것이다.
5) 고용보험 사각지대 해소
노동시장에는 참여하고 있으나 고
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여 여성노동자의 모성기능을 보호해야 한다.
- 기본적으로 생리현상은 여성의 생래적인 모성기능 때문에 발생하는 여성에게 특수한 현상으로 임신, 출산 등과 직접 관련이 있는 모성기능의 하나이다. 또한 유급생리휴가제도는 여성노동자가
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노동시장에서의 여성의 지위를 저위평가하고 있음을 파악할 수 있었다.
신자유주의적 경영방식과 가부장적 이데올로기에 의해 최근 더욱 확대된 비정규직 여성노동은 여성 노동자의 70%가 넘는 부분을 차지하고 있는 실정이다.
더구나 이들
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여성을 활용하지 못해 귀중한 인적자원을 낭비하고 있다는 것이다. 아직까지 잠재노동력으로 남아 있는 고학력 여성들을 노동시장으로 끌어들이지 않으면 인력난이 경제성장의 장애 요인이 될 것이다. 한국 여성의 경제활동참가율을 제고시
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여성의 생애 주기나 가사 조정에 따른 직업훈련 프로그램의 개발을 모색한다. 여성노동자가 편안히 교육에 응할 수 있도록 업무시간을 유연하게 조절하고 일련의 교육과 훈련을 이수할 경우 이를 업무에 적극적으로 활용할 수 있는 기회를
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여성란을 할애하여 일상적인 교육과 선전을 광범위하게 전개한다. 노동대학 등 민주노총 모든 기획 교육에 여성 주제 교육을 배치한다. 각종 연수, 교육에 여성 30%이상 참여 조직을 시행한다.
6. 노조 활동 방식 개혁
여성노동자 참여 확대를
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여성인적자원 실태분석, 여성연구, 2009.
김수완, 복지국가의 여성가구주 노인 빈곤에 관한 비교연구, 사회보장연구, 2010.
김영순, 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제, 사회보장연구, 2010.
박은정, 일·가정의 양립 정책에
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노동시장의 중심적인 존재로 부상하고 있다. 그러나 아직 우리나라의 경제구조상 고용전반에 걸친 성차별과 기타 사회적 제도적 여건의 미비로 인한 문제점을 내포하고 있다.
이러한 여성고용문제를 해결하기 위한 여성고용정책은 노동시장
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정책과제
제1절 분석 결과의 정책적 시사
1. 복합적 이중구조
2. 구조적 수급불일치의 심화
3. 자발적 경력단절의 가능성
4. 여성 노동시장의 다원화 및 유연화
5. 여성 가구주의 증가와 빈곤
6. 지속적인 성차별
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