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여성노동력을 저임금의 단순노동력, 비정규직 노동력으로 활용하려는 방향이 핵심기조 였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현될 수 없는 상황이다. 여성노동자의 기본권리가 보장
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노동권리의 구제 및 노동법의 활용사례
- 권리의 구제
1) 사업주에게 차별 시정을 요구할 수 있다.
사업주는 노사 각 10인 이내로 고충처리 기관을 구성.처리하여 자율적 해결을 위해 노력해
야하고 고충처리기관에는 여성근로자대표가 반드
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노조를 그들의 이익에 걸맞게 적극 동원해야만 한다는 본질을 스스로 폭로하고 있는 것이다. 바로 여기서 중요한 점은, 노동의 전략이 국가나 시장의 양자택일 또는 양자의 절묘한 조화 등의 방식으로 스스로 편협하게 되어서는 안 된다는 것
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노동자의 파업의 권리, 조직화의권리가 있음에도 불구하고 노조를 인정하지 않고 있다. 미국경제의 위기에도 불구하고 노조나 다른 사회단체에 의한 권력은 불가능하다.
여성은 조직 노동자의 13%, 공공부문은 10%이하다. 노동법은 남성위주
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노인을 돌보는 일 때문에 노동의 기회 잃어버린 여성에게 노동의 댓가를 국가에서 경제적으로 보상해주어야 한다.
④사회적 재생산에 남성의 참여를 유도하는 정책마련: 사회적 재생산의 역할에 남성도 참여 할 수 있게 정책적인 뒷받침을
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여 개선해 나가야 한다.
(2) 여성의 경쟁력 제고를 위한 고용촉진
① 정부의 모든 행정부서에 여성정책 담당관실 신설
1998년 설립된 대통령직속 여성특별위원회가 2001년 1월에 여성부로 전환되었고, 1998년에 교육인적자원 부, 노동부, 농림부,
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여 고실업과 관대한 실업급여 사이의 악순환이 발생하고 있는 것으로 보인다. 이렇듯 관대하고 강력한 보호는 오히려 해가 된다는 점을 프랑스는 우리나라에 시사해 준다. 미국의 경우 적극적인 노동시장정책과 재취업을 위한 훈련등을 강화
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정책과 갈등
3. 다문화 사회 프랑스의 어두운 모습
1) 고용의 배제
2) 교육의 배제
3) 주거의 배제
4. 영화 <디바인스 Divines> (2016)
5. 현재 프랑스의 다문화 통합정책
1) 노동시장 접근성
2) 가족재결합
3) 교육
4) 정치적 참여
5) 장기체
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여성들의 쾌거라고 볼 수 있다.
호주제란 호주를 중심으로 가족구성원들의 출생ㆍ혼인ㆍ사망 등의 신분변동을 기록하는 것으로, 민법 제4편(친족편)에 의한 제도였다.
그러나 일본에서는 1947년 '가' 제도를 폐지하는 가족법 개혁으로 호적에
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정책방향” 보험연구원
박봉영외. 2008. “세계화에 따른 산업지역 간 격차에 대한 정책대응”
박양규,안지혜. 2010. “고령자 복지정책과 노동시장정책에 관한 연구”
방하남. 2005. “노후소득보장 강화를 위한 퇴직연금제도의 역할분담”
방
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