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전문지식 42,367건

비정규직을 사용하도록 제한해야 한다. 즉, 출산육아 또는 질병부상 등으로 발생한 결원을 대체할 경우 △계절적 사업의 경우, 일시적, 임시적 고용의 필요성이 있는 경우 등으로 비정규직(임시직) 고용의 이유를 근로기준법에 명문화 한다.[
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  • 등록일 2009.04.30
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비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006 비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006 노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유선 저, 한국노동사회연구소, 2004 독일 비정규노동 : 단체협상 실행 기준 노사합의안 - 박명
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  • 등록일 2014.03.19
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근로기준법에 명시하는 것을 반대하고있다. 둘째, 성(Gender)의 문제이다. 2002년 여성근로자의 70.9%가 이미 비정규근로자라는 사실은 비정규 고용문제가 성차별 문제를 내포하고 있다고 할 수 있다. 이 수치는 2002년 남성근로자의 비정규직 비율
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  • 등록일 2010.03.31
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비정규직이 정책의 혜택을 보기 어렵다. 임금이 근속연수보다 직무 성격에 따라 급여가 결정되도록 함으로써 차별이 발생할 여지를 줄여 나가고 비정규직도 정규직과 동등하게 근로기준법 혜택을 실제로 볼 수 있도록 만들어야 할 것이다. 1)
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  • 등록일 2010.03.02
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비정규직법의 근본적인 문제는 기업과 비정규직 근로자가 비정규직 형태로 고용계약을 원하지만 사용기간 제한 규정 때문에 어쩔 수 없이 근로계약을 해지해야 한다는 점이다. 비정규직을 채용한 기업의 규모나 근로자의 비정규직 선택동기
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  • 등록일 2011.01.10
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논문 253건

비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선 법정 최저임금의 현실화 5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 저소득층에 대한 근로
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  • 발행일 2009.12.19
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비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석사학위논문, 2009 김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008 김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008 김한솔, “비정규직근로
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  • 발행일 2011.12.23
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비정규직과 관련된 논의 Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점 1. 빈곤의 여성화 2. 비정규직화 심화의 방안의 전무 3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
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  • 발행일 2012.04.20
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법 03 Ⅱ. 본론 1. 한국경제와 노동시장의 현황 1) 경제성장률 분석을 통한 고용지표 분석 04 2) 2014년 고용지표 05 2. 해외사례를 통한 고용정책의 효과분석 1) 독일의 사례 06 2) 덴마크의 사례 07 3) 스페인의 사례 08
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  • 발행일 2016.09.07
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  • 저자
법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경
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  • 발행일 2010.09.24
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기업신용보고서 4건

근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2015.02.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 국문
근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 영문
근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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취업자료 521건

엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.02
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 업종별 면접 질문 (1) 광고업계, 출판잡지업계 1) 광고업계에서 반드시 물어보는 질문 - 왜 하필이면 광고업계를 선택했습니까? - 앞으로 광고업계는 어떻게 되리라고 생각합니까? - 좋아하는 광고
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  • 등록일 2005.01.17
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 외국항공을 우리공항에 취항하도록 프로모션 한다면 어떻게 하겠습니까? 1. <자기PR> 자신을 한마디로 표현한다면? (1000bytes) 2. 인천국제공항공사 입사를 지원하게 된 동기와 향후 포부에 대해
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