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여성고용 정책
1 여성고용의 양과 질
1-1낮은 경제활동 참가율
1-2 OECD최하위 수준의 남녀 간 임금격차
1-3여성고용의 비정규직화
*참고*
2 현제 정부의 주요 여성고용 정책
2-1경력단절여성 등의 경제활동 촉진법
2-2남녀고용평등과
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여성들의 생의 주기에 따른 각 단계별 위기에 대한 대책이 요구되고 있다. 예를 들면, 한국의 여성경제활동 참여는 학력에서의 격차가 젊은 세대로 올수록 감소하는 반면, 이러한 경향이 노동시장에 반영되지 않고 있는 것이 큰 문제이다. 즉
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평등한 위치에서 주고 받는 것이듯이 경제 활동과 사회적 성공 또한 모든 인간이 누구나 추구할 수 있고 달성할 수 있는 보편적인 것이다. 내조의 미덕만이 강조되던 시대는 이미 지났다. 남편들의 헌신적인 외조가 미덕인 시대가 된 것이다.
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시장, 이훈구. 법문사. (2000)
(4) 사랑의 심리학, 익냐스 렙. 박우사. (1992)
(5) 결혼의 기술(Art of the marriage), 이기숙, 공미혜, 김득성, 김은경, 손태홍, 오경희, 전영주 공저 , 학지사. (2001)
(6) 결혼하지 않는 즐거움, 어니 젤린스키. 중앙 M&B
(7) 2000년
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남녀 초임 연봉
(4) 여성과 남성의 임금 차이
(5) 정규직과 비정규직의 임금 차이
임금격차
정규직과 비정규직의 불평등 및 사업체 규모별 고용현황
노동시간 격차
(6) 외국인 노동자의 임금
외국인노동자들의 노동현황
연수
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양성 평등적 시각으로의 사회 인식 변화
- 사회복지 실천 현장에서의 체계적 이론 정립
참 고
유 영주(1989). 한국가족의 기능연구
1980, 유 영주 외, 2004, 최 규련 2007
여성가족부
보건복지부 서론
1, 가족의 개념
본론
2, 현대가족의 성격과
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현황
4. 보육서비스의 문제점
5. 보육서비스에 대한 외국의 사례
6. 보육문제에 대한 해결책 및 대안
Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 보육, 보육시설과 보육서비스의 개념
2. 보육시설과 보육서비스의 필요성
3. 한국 보육서비스의 체
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여성의 일 (5~6) 1. 노동 시장의 성불평등에 관한 이론적설명: 여성들은 왜 노동 시장에서 차별받는가.
A. 개인적 접근
가. 인적 자본론 (Human Capital Theory)
나. 통계적 차별 이론(Statistical Discrimination Theory)
다. 혼잡 가설(the Crowding Hypothesis)
B
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노동의 문제를 해결하기 위해 법적 규제만이 아니라 사회적, 문화적 변화와 정책 개선이 필요하다고 생각합니다. 우리는 여성 노동자들의 권리를 보호하고, 성차별을 없애며, 노동 시장에서의 공정한 대우를 실현하기 위해 끊임없이 노력해
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노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점
1) 소득불평등
2) 성별 직종분리 강화
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