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여성비정규직관리
1. 비정규직의 임금 및 복리후생
2. 고용형태별 동일가치노동 동일임금원칙
Ⅶ. 기업인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
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요인
2.가정폭력의 잘못된 통념
3.가정폭력의 역동
4.지역사회자원
5.가정폭력을 당한 여성 간호
여성근로자의 건강
1.생식작용과 근로
2.고용과 차별
3.일반적인 직업상의 위험
4.간호수행
5.변화를 위한전략
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여성 취업자의 결혼 출산으로 경력의 단절이 생기는 여성경제활동참가구조를 근원적으로 전환시켜, 평생취업을 위한 기반을 조성해야 할 것이다.
둘째, 노동시장에 팽배해 있는 남녀고용차별을 지속적인 행정지도와 감독을 통해서 근절시
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노동시장의 성별 분절화와 임금격차
진선영(2004). 여성근로자의 성차별인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
한정자(2001). 직장 내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구
*싸이트
네이버 백과사전
평등의 전화
한국여성노동자협
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차별을 야기하는 제도나 문화적 요인을 짚어보았다. 3장에서는 교육, 결혼, 돌봄 등의 사회문제가 노동시장에서 여성이 겪는 차별과 어떠한 상호작용을 불러오는지를 정리하였다. 이어서 4장에서는 노동시장에서 남녀차별을 해결하기 위해서
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) 보육제도
3) 남녀차별제도의 시정
4) 노동시장의 구조적 문제해결
5) 성차별 의식 전환 보급 확대
6) 시간제 근무 및 여성고용할당제
7) 보육서비스의 질적 향상
8) 직장보육시설
맞벌이 부부의 문제는 육아 문제뿐만이 아니라 가족의 지속까지
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여성.
김선미. 2005. “맞벌이 가족의 자녀양육방식을 통해 본 아동양육지원의 정책적 함의.” 『한국가정관리학회지』.
김영미. 2015. “분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이.” 『경제
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여성 집단만의 권익 찾기가 아니라 여성과 남성이 함께 잘살아 나가고자 하는 공존의 가치를 지향한다.
참고문헌
<철학, 삶을 묻다>, 한국철학사상연구회, 동녘, 2016 목차
내용요약
1, 페미니즘과 양성평등
2, 가부장제
3, 노동시장
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노동시장구조와 여성노동의 특징", 부산여대 여성문제연구소.
최선화.공미혜.한동희(1998), "학대받는 여성노인의 상황에 관한 연구", 「한국사회복지학」, 통권 34호, 한국사회복지학회.
최성재(1995), "한국의 노령화와 사회정책", 서울대학교
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여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련한 문제점 제
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