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여성 인력에 대한 관점과 활용 방식
3. 대체 인력과 사용 관행의 문제
4. 육아의 문제
Ⅴ. 모성보호제도의 현황
Ⅵ. 모성보호제도의 문제점
1. 산전후휴가자 및 육아휴직자 분포
2. 산전후휴가자 실태 및 요구분석
Ⅶ. 모성보호제도의
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여성을 위한 정책수립이 하루 빨리 이뤄져야 하겠다고 생각했다.
◈ 참 고 문 헌 ◈
※ 전문직 맞벌이 부부의 권력구조와 가사분담 / 이명신, 사회과학연구 제 19집 제 1호 (2001)
※ 맞벌이 가정에서 남편의 가사노동참여실태 / 송혜림, 생활과
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여성의 사회진출이 증가하면서 생긴 가족형태의 하나로서 가족의 경제적 필요성과 기혼 여성의 성취욕구가 향상됨에 따라 맞벌이 부부는 계속적으로 증가할 것으로 보인다.
맞벌이가족이 당면한 문제는 자녀양육, 가사노동, 가족관계, 직업
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여성의 사회진출이 증가하면서 생긴 가족형태의 하나로서 가족의 경제적 필요성과 기혼 여성의 성취욕구가 향상됨에 따라 맞벌이 부부는 계속적으로 증가할 것으로 보인다.
맞벌이가족이 당면한 문제는 자녀양육, 가사노동, 가족관계, 직업
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노동도 공적인 영역에서의 노동과 동등한 가치를 갖는 이상, 여성이 공적 노동을 분담하는 것처럼 남성 또한 가사노동을 공식적으로 인정해야 한다. 한편, 국가는 성별 분업에 기반을 둔 경제와 사회구조 및 법제를 변혁시키고 남녀가 공동으
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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 유리천장은 여성이 관리직으로 진출하는 과정에서 능력만 갖추고 있으면 모두에게 평등한 것처럼 겉으로는 양성평등이 이루어진 것처럼 보이지만 실상은 그렇지 않
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여성의 노동시장(여성노동시장) 진출 요인
1. 일반적 요인
2. 중요 요인
Ⅲ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력
Ⅳ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고용현황
1. 고용기회의 불평등이다
2. 차별적 저임금이다
3. 승진, 퇴직에서의
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여성과 노인인력 활용을 우선적으로 확대하는데 정책의 초점을 맞춰야 한다.
그러기 위해서는 여성이 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 보육, 고용상 남녀차별, 경력단절의 문제를 해소하여 여성 인력활용도 확대하고 부수적으로 출산율
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여성인적자원개발대학원 논문, 2012.
황미라, 여성 근로자의 일. 가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 대학원 논문, 2010. I. 서론
II. 본론
1. 여성들의 조직 내 진입장벽
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 유형
1) 임금차별
2
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차별 또한 사회적 이슈로 자주 언급되는 주제이다. 성별 차별을 주장할 때 가장 많이 주장되는 것은 ‘경제협력개발기구(OECD) 기준에 의하면 남녀 임금 격차가...’인데 그 예로 2017년 기준 OECD 36개국 평균으로 여성이 남성보다 13.8% 적게 받는
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