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남녀차별
4) 체면의식
2. 현대 사회에서의 소비의 문화적 배경
1) 광고
2) 유행
3) 모방과 차이화
4) 준거집단
5) 문화의 다원주의화
6) 쾌락주의
Ⅳ. 현대 한국사회의 소비문화
1. 물질주의 성향
2. 과소비
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평등감독관
4. 민간 고용평등상담실
5. 노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을
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차별철폐'를 주장하면서도 정규직 근로자의 양보는 있을 수 없다는 노동계 입장 때문에 기업들 또한 정규직의 채용을 꺼리다는 것다. 이러한 상황에 제가 생각하는 비정규직의 정규직으로의 전환 방안은 정부의 기본방향인 비정규직의 신분
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시장 안에서 일어나는 대량생산, 초국적 대기업중심의 산업으로 인한 소농의 피해가 컸으며, 환경파괴로 인한 농업문제 등 세계화로 인한 요인으로 결코 작지 않은 문제가 발생하였다. 이러한 세계화에 대응하여 비아 캄페시나는 자신들의
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여성의 수동적인 입장의 고착화
(2) ‘자격미달 남성’에 대한 비난
(3) 육체노동은 남성에게 전가
3. 설문조사와 인터뷰를 통한 000대 학생들의 인식 파악
1) 설문조사
2) 인터뷰
4. 불평등을 극복하기 위한 대안
1) 문제점
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양성평등교육은 남녀를 떠나 인간의 인권 존중, 나아가 진정한 자아실현을 위해서 실현되어야 할 것이다. 현대사회의 산업구조는 여성의 노동력과 사회참여를 절실히 요구하고 있다. 다만 양성평등교육이 자본주의의 경쟁체제에서 살아남기
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양성평등교육은 남녀를 떠나 인간의 인권 존중, 나아가 진정한 자아실현을 위해서 실현되어야 할 것이다. 현대사회의 산업구조는 여성의 노동력과 사회참여를 절실히 요구하고 있다. 다만 양성평등교육이 자본주의의 경쟁체제에서 살아남기
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현황과 문제점
4.1 국민연금제도의 구조적 문제
4.2 도시지역 자영자 확대의 문제
5. 국민연금제도의 개선방안
6. 정책적 함의
6.1 여성 노후빈곤에 대비한 인식전환 필요성
6.2 무급 가사노동의 사회화
6.3 지역 산업정책의 방향 전환
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노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 정진주, 한울, 2012
여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학
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평등
1. 여성인력 활용의 필요성은 증가하고 있으나 여성고용은 열악한 실정
2. 장애인은 증가하고 있으나 장애인고용율은 의무고용율에도 못미쳐
3. 고용상 기회균등과 차별개선을 위한 인프라 구축
4. 가정과 직장의 양립을 위한 지원 확
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