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차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연
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여성이 성별직종분리와 이중노동시장과 같은 노동시장의 구조적 문제와 생애주기별 사건 등에 의한 노동시장 내 직·간접적 차별 등 노동시장 내 여러 불평등 문제에 직면하고 있음을 의미한다. 노동시장에서의 남녀차별이 발생하는 제도 또
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차별문제에 대한 대체적인 접근과 전략, 부산여자대학
◇ 황정미(2004), ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법 담론과 위원회 활동 분석, 한국여성연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)
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여성취업자 스스로의 의식구조의 변화 ; 성차별을 해소하는 데 있어서 커다란
걸림돌 중의 하나는 취업여설 스스로가 성차별적 대우레 대하여 당연시하거나
표기상태로 묵인하고 있다는 점이다.
넷째, 여성의 노동능력에 대한 적극적 홍보
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노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해보았다.
과거에 비해 여성들의 사회적 지위가 많이 높아진 것은 사실이지만 우리사회 노동시장에는 여전히 여성에 대한 차별이 존재하고, 여성의 사회
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평등 등 많은 사회문제들과 관련되어 있음을 알 수 있다. 따라서 이런 문제들을 해결하기 위해서는 여성 노동 시장의 개선이 필요하고, 반대로 여성노동의 개선을 위해서는 보육문제, 남녀 평등의 문제, 취업문제등 많은 문제에 대한 관심이
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여성의 존엄성을 존중하고, 진정한 남녀평등이념에 입각하여 근로조건에 관한 법과 제도가 정착되어야 할 것이다.
<참고문헌>
장지연ㆍ정혜선ㆍ류임량ㆍ김수영ㆍ장은숙(2004), 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안 : 모성관련 휴가제
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차별이론
4. 혼잡가설(crowding hypothesis)
5. 이중노동시장이론
Ⅳ. 고용차별로서의 성희롱
1. 무엇이 성희롱인가
2. 성희롱, 왜 고용상의 차별인가
3. 산업재해로서의 성희롱과 사업주 책임
Ⅴ. 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례
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노동자를 억압하는 결과로 나타나고 있다. 노동조합 운동 내부적으로도 가부장적인 권위주의 문화가 만연하여 남녀차별이 은연중 묵인되는 양상이 나타나고 있다. 출생에서부터 직장, 가정에서 몇중의 불평등의 대상이 되고 있는 여성노동
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노동시장에서 일하는 여성을 암묵적으로 퇴장시키며 차별하는 기제로 작동된다. 넷째, 여성 차별적 사회구조와 노동시장이다. 다섯째, 임신·출산과 관련된 성차별 및 임금 불평등이다.
노동시장 남녀 차별 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련
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