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고용촉진에 있어서 혹시나 발생할 지도 모르는 역차별의 문제도 제기되지 않을 것이다.
참고문헌
⊙ 권선진, 여성장애인의 현황과 복지증진 과제. 보건복지포럼. 1997
⊙ 김영순, 한국의 여성인권에 관한 연구. 한양대학교 대학원 석사논문. 200
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여성에 대해 편견에 차고 왜곡된 표현을 서슴지 않음으로써 독자에게 커다란 영향을 미친다는 것은 불을 보듯 뻔한 것이다.
참고문헌
노동부 여성고용팀(2007), 육아 여성취업의 가장 큰 걸림돌 : 승진기회, 임금에서 남녀고용차별 많아, 고용
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고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원
박숙자(1989. 6), "한국노동시장에서의 남녀 고용차별", 『한국사회학23』
서철원(1998. 12), "여성차별철폐협약의 이행감독 절차",『국제인권법2』 [ 목 차 ]
1. 문제제기
2. 성차별이
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차별적 해고나 정리 해고의 금지는 단순히 여성의 생존권이나 노동권의 확보, 그리고 성평등의 실현이라는 의미만을 가지는 것은 아니다. 여성을 희생양으로 삼는 구조조정 방식은 다른 대안적 고용조정 방식을 모색할 동기와 힘을 약화시킨
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여성의 목소리를 낼 수 없는 현실을 개선해야 한다. 현재 개선되기는 했지만 여전히 여성과 남성 간에 일자리 및 지위 상의 차이가 지속되고 있어서 노동시장에서 여성이 겪고 있는 차별을 심화시키고 있다. 이를 해결하기 위해 노동자 고용
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