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평등 관점에서도 중요한 의미를 지닌다. 또한, 국공립 보육 서비스의 보편화로 여성들이 경력 단절 없이 노동시장에 진입할 수 있는 기반을 마련했다. 이러한 복지정책은 스웨덴을 세계적인 성 평등 국가로 만들었다고 평가받고 있으며, 가족
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대한 여성의 진출도 꾸준히 늘어나 것으로 드러났다.
6. 나오면서(느낀점) 1. 들어가면서.
2. 여성문제란 무엇인가
3. 가부장제, 그리고 뿌리
4. 호주제의 찬반 갈등 그리고 현황
5. 바람직한 성역할을 위하여
6. 나오면서(느낀점)
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여성의 비율↑
(복지제도의 유지/지지, 공공부문의 이해관계 有)
사민당 비판세력 ː 사무직의 소득 수준이 타 국가보다 떨어짐
(노동자와 상대적 차이나 우위 無), 중도당이나 국민당(인민당)지지..!
cf) 사민당 정책
- 공동결정제도 사례 ː 칼
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노동시장 참여에 따른 격차를 고려하지 못한 것이다. 따라서 장기적 관점으로 연령으로 생산성을 구분 짓기보다 활동능력, 노동 능력에 따른 보편적 복지서비스가 제공되어야 한다. 또한 노인성 질병, 만성질병 증가에 따른 사회비용 증가가
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현황
-국민연금 가입자는 지속적으로 증가하고 있지만 남성가입자에 비해 매우 낮은 수준이고 경제활동인구 대비 국민연금여성가입자 현황을 살펴보면 2001년의 경우 22.66%에 불과. I. 노동시장에서의 성 분담 (Gender Division of Labor)
II. 국
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여성노동자의 권리는 \'모성권\'으로, 양육과 보살핌을 위한 권리는 \'양육권\'으로 구분될 수 있으며, 전자는 여성의 권리로, 후자는 남녀노동자 모두의 권리로 개념화될 수 있다. 개별가족 내에서 양육의 책임을 부모가 평등하게 분담하려는
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여성이 모두 양육에 동등하게 참여하고, 그 과정이 사회적으로 지지받는 분위기를 형성하는 것이 무엇보다 중요하다.
따라서 우리나라는 제도적 개선뿐만 아니라 사회 전반의 가치와 문화, 기업 관행을 바꾸기 위한 다각적인 노력을 병행해
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평등 가치관의 정립
5. 공교육의 확대를 통한 교육비 부담 경감
Ⅱ. 안정적인 고령사회를 위한 대응방안
1. 소득보장
2. 의료보장
3. 노후생활 기반조성
4. 경제활동 참여 여건조성
Ⅲ. 경제안정을 위한 사회적 대응
1. 여성의 경제활
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평등, 연대의 원리다.
진정한 자유는 평등으로 보장받을 수 있고, 자유롭지 못하면 평등할 수도 없다. 자유와 평등을 오래도록 유지하기 위해서는 사회 구성원 사이의 연대가 무엇보다 소중하다. 민주주의는 이 모든 것을 떠받치는 든든한 기
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남녀차별을 막고 고용에서 신체적 용모에 대한 조항을 근거 없이 두지 못하도록 제한을 가하고 있다. 앞으로는 선발검사를 사용하는 기업들도 고용에 대한 법률적인 규제에 대비하여 검사의 타당성과 선발절차의 타당성을 공식적으로 입증
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