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남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
목차
I. 서론
II. 본론
1. 노동시장 성차별 사례
1-1. 사례1
2. 노동시장에서 차별이 발생하는 문화적, 제도적 이유
2-1. 채용 과정에서의 차별
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평등 계층 가운데 하나이다. 그러므로 이들을 대상으로 노인여가복지시설 내 건강증진 프로그램이 필요하다.
5) 여성 고용차별 문제의 다차원적인 문제해결 방법
우리나라의 사회보험제도는 노동시장 이중구조에 위에서 비정규직 여성의 사
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실시
②여성의 활동이 취약한 분야를 중점 육성할 수 있는 교육적 방안을 마련
③학교교육에서의 남녀평등 증진을 위해 남녀평등교육심의회를 둘 것
교육기본법에 동 조항이 신설됨으로써 교육부내에 여성정책담당관실의 신설과 더불어 남
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여성을 위한 교육기회의 확대 등 사회 모든 부문에서의 성주류화(mainstreaming)가 이루어져야 한다.(한국여성개발원, 1995).
7)저소득 모자가정을 위한 보다 효율적인 서비스 전달체계 구축
모자복지법에 근거한 정책들이 보다 실효성을 갖기 위해
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평등가족정책의 단계로 진행되어야 할 필요성이 있다. 가족문제는 매우 다면적 혹은 다차원적인 것이어서 아동보육, 노인부양, 여성의 노동, 부부관계, 가구경제, 가족 정서적 관계, 가족 관련법제 등 다양한 문제와 연결되어 있다. 특히 양성
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복지적 차원의 전략
(1) 여성 복지 관련법의 개정
우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어 있지만 각종 하위 법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하고 있다. 그 중 여성 차별적 정책은 주로 공적 부조 및 사회보험을 포함하는 사회
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여성
연대회의
김문숙 회장
부산광역시 수영구 남천1동 52-10번지
613-815
051-621-0800
051-622-1204
여성운동시민단체
부산
광역시
280명
157
여성정책연구소
김수옥
부산시 수영구 수영동 253-1 6통 4반
613-120
051-754-5210
051-759-6943
사단
법인
부산
광역시
350
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여성정책의 평가와 과제
전체적으로 볼 때 50년 동안 근로여성 관련 법제는 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적 발전적인 방향으로 변화해 왔다고 할
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여성장애인, 농업인, 일반 근로자 등 소외된 계층을 대상으로 제2차 여성발전 종합계획을 수립하여 여성정책의 주류화 실천을 적극 도모하였다.
2. 여성정책 주류화를 시책 추진
1) 여성발전기금 확보 지원
여성발전기본법은 헌법의 남녀평등
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정책에도 일조할 수 있을 것이다. 지역기관과의 연계는 복지서비스를 비롯한 취업 알선, 건강의료, 직업훈련, 법률 등 다양한 영역에서의지원이 이루어지고 있다. 특히 여성 장애인의 정체성을 바탕으로 한 잠재력개발 및 건강의 료 등 지역
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