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장애인이라는 제약 속에서도 기술 향상과 업무 수행에 있어 끊임없이 노력하며, 장애를 극복하는 과정에서 얻은 끈기와 인내력을 전기시공 업무에 적극 반영하겠습니다. 이와 같은 경험과 자세를 바탕으로 전기시공 직무에 적합하고, 롯데건
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없는 일터를 만들기 위한 노력을 중요하게 여깁니다. 장애인 지원 업무에 필요한 법률이나 정책에 대한 이해도를 높이고, 다양한 지원 방안들을 고민하며 개선하려는 열정을 가지고 있습니다. 이에 따라 장애인 직원들이 보다 안정적으로 일
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장애를 극복하는 과정에서 얻은 인내심과 책임감, 배려심을 바탕으로 롯데슈퍼의 일원이 되어 고객에게 편리함과 따뜻한 서비스 제공에 최선을 다하겠습니다. 항상 겸손한 마음으로 배우는 자세를 유지하며, 장애인이라는 한계에 굴복하지
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. 또한, 디지털 트렌드와 최신 기술에 대한 학습을 게을리하지 않으며, AI, 빅데이터 등 신기술을 활용한 서비스 개발에도 적극 참여하여 고객의 만족도를 높이고 싶습니다. 장애인임을 강점으로 삼아 고객의 입장에서 생각하며, 불편한 점을
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성에 노력하겠습니다. 더불어, 내부 교육과 캠페인에 참여하거나, 새로운 아이디어를 제시하여 장애인 고용과 인식개선에 기여할 계획입니다. 예를 들어, 장애인도 적극적으로 참여하고 인정받는 문화를 만들기 위해 장애 이해 교육 프로그
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로, 국내뿐 아니라 해외 시장에서도 롯데그룹의 가치를 널리 알리고 확산시킬 수 있는 기획자로 성장하고자 합니다. 특히 장애인 고용 확대와 복지 향상 방안 등을 기획하여, 기업의 사회적 책임을 실천하는 한편 기업 이미지 제고에도 이바
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어, 다양한 아이디어를 나누고 실험하는 열린 자세를 유지하여 혁신적인 기획을 만들어내는 데 노력을 다하겠습니다. 이러한 과정들이 쌓이면 장애인 고객과 사회 모두에게 도움이 되는 창의적이고 실질적인 가치를 제공할 수 있는 기업인으
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정책을 적극 추진하는 데 있어서 작은 힘이라도 보탬이 되고 싶습니다. 장애인 고용은 우리 모두가 함께 성장하는 길임을 믿습니다. 다양성이 존중받는 조직은 더 창의적이고 혁신적인 아이디어를 발휘할 수 있는 공간이 됩니다. 그러한 공간
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이 이루어지도록 제도 개선과 서비스 개발에 적극 참여하겠습니다. 매장 내 환경을 장애인 친화적으로 개선하고, 관련 교육과 연수를 통해 직원 전체의 인식 제고에도 힘쓸 것입니다. 더불어, 고객과 직원 모두가 마음 놓고 일하고 쇼핑할 수
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를 활용하는 방안을 검토하는 것도 의미 있다고 봅니다. 더불어, 장애인 채용을 홍보하고 인식 개선을 위해 다양한 캠페인과 내부 교육 프로그램을 실시할 필요가 있습니다. 모든 임직원이 장애인에 대한 이해를 높이고, 장애인과 함께 일하
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