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여성 상담소”를 만들어 직장 여성이 겪는 고민을 해소하도록 하고 있는 것 또한 삼성전자의 특징이다. 삼성전자는 남녀가 공존하는 직장 내에서 여성인력의 능력 발휘에 앞서 성희롱과 성차별 등 기본적인 사항부터 개선을 하고, 여성 인력
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여성 억압을 해결할 수 있는 근본 방법이 된다. 이와 같이 영 미 페미니즘은 19세기 여권운동의 전통을 바탕으로 남성중심 사회에서 비롯되는 갖가지 성차별을 비판하고, 남녀의 동등함을 주장하는 동등주의(Parallelism)흐름이 주류를 이룬다.
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알선, 자영, 창업, 및 기술, 경영지도, 자활공동체의 설립운영지원, 기타 자활을 위한 각종 사업 등이다. 1. 서론
2. 가족복지
3. 빈곤의 원인
4. 빈곤 가구의 생활 실태
5. 가족복지관련 정책
6. 빈곤가족을 위한 사회복지 서비스
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성폭력피해자들은 성폭력 피해사실이 알려지는 것을 두려워하고 고소는 엄두도 내지 못한다. 이에 따라 대부분의 성폭력은 은폐되어 버리고 성폭력의 심각성이 사회일반에 널리 알려지지 못하고 있다. 이는 또한 피해여성의 성폭력 후유증
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남녀 종합 체육대회는 여성 참가자뿐만 아니라 스포츠 기자 모두에게 좋은 기회로 작용한다. 대중매체는 이러한 시기에만 여성스포츠에 관심을 보일 것이 아니라, 그들의 인기와 수익만을 위해 남성스포츠 중심으로 행하던 편향보도의 문제
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남녀고용평등법시행령
9 남녀차별금지및구제에관한법률
10 남녀차별금지및구제에관한법률시행령
11 모자복지법
12 모자복지법시행규칙
13 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률시행규칙
14 안마사에관한규칙
15 여성기업지원에관
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남녀평등이니 하 면서 아직도 남아있는 남녀성차별이 빨리 사라졌으면 좋겠다.
이 소설을 읽고 나서 우리 사회에서 현재까지 남아있는 남녀가 불평등한 일들이
무엇이 있나 생각해 보는 계기가 되었습니다. 그리고 이 소설 속의 이야기처럼
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여성의 불평등]
여아에 대한 높은 낙태율, 호주제, 높은 가족폭력 비율, 낮은 고등교육에 대한 접근율, 높은 남녀임금 격차, 직장내 성희롱성폭력 존재
[비정규직 노동자]
임금, 연금혜택, 실업, 의료혜택 등에서의 차별과 비정규직 노동자들의
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성적 양성 같은 것은 반대하고, 대신에 \'제2의 양성\' 죽 차이를 없애는 것이 아니라 북돋우는 것을 옹호한다.
페미니스트들은 아주 의식적으로 그들의 몫이 되는 추론력을 남자로부터 빼앗으려 한다. 이 목적을 만족시키는 이론적 전략이라
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성이 같지 않다는 이유로 남들에게 말 못할 고민을 떠안고 사는 그 아이들 말이다. 몇 달 전, 개그우먼 김미화 씨가 자신의 아버지와 성이 다르다고 발표해 화제가 되었던 적이 있다. 그때 TV를 보던 나는 김미화 씨의 우는 모습을 보며 매우 안
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