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노동환경
1. 노무현정권의 노동정책 기조
2. 법?제도 개악
3. 주40시간제
4. 노정관계
Ⅳ. 2004년(2000년대)의 노동공급
Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁
Ⅵ. 2004년(2000년대)의 고용동향
1. 실업자는 788천 명으로 전월대비 21천 명(-2.6%) 감소하
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노동자 투쟁은 일정한 정도 “희망”의 정치에 대한 기대감을 지니고 있었다는 것뿐이다.
두산중공업, 화물연대, 전교조, 철도노조 등의 투쟁 과정에서 정부는 노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인
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노동자의 환경
2.1 노동자수의 추이
2.2 노동시간
2.3 노동임금
3. 노동운동의 양상
3.1 혁명적 노동조합운동
3.1.1 배경
3.1.2 활동
3.1.3 대표적 인물ㅡ이재유
3.1.4 혁명적 노동조합운동과 당재건 운동
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노동조합 활동에 대한 사회적 지지를 높이기 위해 교육 및 홍보 활동을 강화해야 한다. 노동조합이 근로자들의 권익을 보호하고 사회적 공정을 실현하는데 기여한다는 인식을 높여야 한다.
3) 국제 연대 강화
국제적인 차원에서 노동기준 준
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투쟁성 등의 모든 면에서 불철저할 뿐만 아니라, 자본과 정권의 노동통제기구에 불과한 한국노총에 대해 그것이 노동조합이라는 이유만으로 통합을 추진할 수 있다는 의견에 경악을 금치 못하고 있다.
두 노총간의 차이는 물론 통합에 관하
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교육운동 : 조선여자교육협회와 Y.W.C.A.
2. 물산장려운동 : 조선여자기독교절제회와 토산애용부인회
3. 여성운동의 사회적 확대
Ⅴ. 20세기 중반의 한국여성운동
Ⅵ. 1990년 이후의 한국여성운동
1. 평화군축운동
2. 전쟁반대운동
3. 정신
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노동법개정투쟁
2. 노사관계개혁위원회
3. 날치기통과와 총파업
4. 노동법 재개정
Ⅴ. 노동법의 내용
Ⅵ. 노동법의 변화
1. 노동법의 성격변화
2. 변화의 양상
Ⅶ. 노동법의 적용
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
2) 노동조합 및
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모니터링은 작업자 교육과 생산성 향상에 도움이 된다
3. 모니터링은 분쟁시 객관적 자료를 확보하게 한다
4. 모니터링은 부작용을 최소한으로 줄이면 별 문제 없다
5. 모니터링은 노동조합 탄압과 관련 없다
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동조합의 37.4%가 ‘여성조합원 및 간부 양성사업’이라고 응답하였고, 23.0%는 ‘진보적인 여성단체와의 연대활동’, 21.9%는 ‘직장내 성차별 해소를 위한 교육 및 투쟁조직화 사업’이라고 응답하였다. 그 외, ‘의사결정기구에 여성간부
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공무원의 중립성은 권력의 부당한 지배나 압력으로부터 휘둘리지 않는 것과 공무원의 지위를 특권으로 이용하지 않는 것을 뜻하지 정치적 무권리, 무의사, 무행동을 뜻하는 것이 아니다. 1. 노동법 상의 노동조합의 역할
2. 노동조합의 진
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